Especialista - LISBOA

OE202403/0583

Procedimento Concursal PRR

Ativa

Presidência do Conselho de Ministros

Agência para a Modernização Administrativa, I.P.

Contrato de trabalho a termo incerto

Carreiras Não Revistas

Especialista

Especialista

3557,35€

0,00 EUR

Total Postos de Trabalho:

Aviso1 –Torna-se público que por deliberação de 15/02/2024 do Conselho Diretivo da Agência para a Modernização Administrativa, I.P., se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP), em www.bep.gov.pt - ofertas PRR, procedimentos concursais comuns para a constituição de contrato individual de trabalho a termo resolutivo incerto, para a Equipa de Territórios Inteligentes da Agência para a Modernização Administrativa, I.P., no âmbito do Programa de Recuperação e Resiliência, tendo em vista o preenchimento de dois postos de trabalho de Especialista Grau 3 – UX/UI Designer2 — Igualdade de oportunidades: em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminação.3 — Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, e para efeitos de admissão a concurso, os candidatos com grau de deficiência superior a 60% devem declarar, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade e tipo de deficiência.4 – Local de Trabalho: A atividade profissional irá ser desenvolvida nas instalações da Agência para a Modernização Administrativa, sitas na Rua de Santa Marta, 55, 1150-294 Lisboa.5 – Forma do contrato de trabalho: Contrato individual de trabalho a termo resolutivo incerto, nos termos constantes do artigo 140.º do Código do Trabalho.6 - Caracterização dos postos de trabalho: • Comunicar com os diversos stakeholders para recolher e analisar os requisitos a implementar;• Criar casos de uso e desenvolver wireframes, protótipos e designs para as interfaces de utilizador;• Criar tarefas para implementação por parte das equipas de desenvolvimento internas/externas;• Efetuar testes de usabilidade com os utilizadores;• Reunir feedback dos utilizadores e implementar melhorias;• Desenvolver aplicações web para apresentação de dashboards.• Gerir o produto em todas as fases do seu ciclo de vida, desde a sua ideação e desenvolvimento até à sua descontinuidade7 - Nível habilitacional: Licenciatura nas áreas de Engenharia, Tecnologias de Informação, Design, sem possibilidade de substituição por formação ou experiência profissional.8 – Determinação do posicionamento remuneratório: A posição remuneratória de referência é de 3557,35€, correspondente ao nível remuneratório 56, carreira/categoria de Especialista – Grau 3, de acordo com a tabela remuneratória constante no regulamento interno da AMA.9 – Requisitos de admissão:9.1 – Ser detentor dos requisitos cumulativos, enunciados no artigo 17.º da LTFP:a) Ter Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial;b) Ter 18 anos de idade completos;c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar;d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.9.2 – Possuir as habilitações literárias conforme referido no ponto 7. do presente aviso.10 - Prazo e forma de apresentação das candidaturas:10.1 – O prazo de apresentação de candidaturas é de 10 dias úteis, contados a partir da data da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público, disponível em www.bep.gov.pt – ofertas PRR.10.2 - As candidaturas são, obrigatoriamente, formalizadas em www.bep.gov.pt – ofertas PRR.10.2.1 – A candidatura deve ser submetida mediante o preenchimento de formulário próprio disponível na plataforma citada no parágrafo anterior.10.2.2. A candidatura deve ser acompanhada dos seguintes documentos (exclusivamente em formato PDF):a) Certificado de habilitação académica e profissional ou outro documento idóneo legalmente reconhecido para o efeito;b) Certificados ou comprovativos das ações de formação profissional realizadas com relevância para o posto de trabalho a que se candidata, com indicação das entidades promotoras e respetiva duração;c) Curriculum Vitae atualizado;d) Outros elementos que o/a candidato/a entenda serem relevantes para apreciação do seu mérito, desde que devidamente comprovados.11 – A não apresentação dos documentos comprovativos do preenchimento dos requisitos legalmente exigidos, quando devam ser os candidatos a apresentar os mesmos, determina a exclusão do candidato do procedimento, quando a falta desses documentos impossibilite a sua admissão ou a avaliação.12 – Métodos de seleção: Serão aplicados os métodos de seleção Avaliação Curricular, complementado pelo método de seleção facultativo Entrevista de Avaliação de Competências.13 – Dada a urgência no preenchimento do posto de trabalho em apreço, o júri deliberou que a aplicação do segundo método de seleção será efetuada a parte dos candidatos aprovados no 1.º método de seleção, a convocar por conjuntos sucessivos de 15 candidatos, por ordem decrescente de classificação15 – Valoração dos métodos de seleção:15.1 - A avaliação curricular (AC) será expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas e resultará da média aritmética ponderada das classificações obtidas na avaliação dos seguintes parâmetros:• Habilitações Académicas – HA;• Formação Profissional – FP;• Experiência Profissional – EPDe acordo com a seguinte fórmula: AC = (25% HA) + (15% FP) + (60% EP)15.2 – A Entrevista de Avaliação de Competências será expressa numa escala de 0 a 20 valores, com expressão até às centésimas. A avaliação final da Entrevista de Avaliação de Competências resultará da média aritmética simples das classificações obtidas na avaliação das seguintes competências e de acordo com a seguinte fórmula: EAC = (A+B+C+D+E) /5.A. Orientação para Resultados: Capacidade para concretizar com eficácia e eficiência os objetivos do serviço e as tarefas e que lhe são solicitadas.B. Tolerância à Pressão e Contrariedades: Capacidade para lidar com situações de pressão e com contrariedades de forma adequada e profissional.C. Trabalho de Equipa e Cooperação: Capacidade para se integrar em equipas de trabalho de constituição variada e gerar sinergias através de participação ativa.D. Comunicação: Capacidade para se expressar com clareza e precisão, adaptar a linguagem aos diversos tipos de interlocutores, ser assertivo na exposição e defesa das suas ideias e demonstrar respeito e consideração pelas ideias dos outros.E. Conhecimentos especializados e Experiência: Conjunto de saberes, informação técnica e experiência profissional, essenciais ao adequado desempenho das funções.Cada competência será avaliada de acordo com a evidência/demonstração dos indicadores comportamentais que a compõem, nos seguintes termos: • 20 Valores: Evidência/demonstração dos 4 indicadores comportamentais; • 16 Valores: Evidência/demonstração de 3 indicadores comportamentais; • 12 Valores: Evidência/demonstração de 2 indicadores comportamentais; • 8 Valores: Evidência/demonstração de 1 indicador comportamental; • 4 Valores: Não evidência/demonstra nenhum indicador comportamental.16 - Valoração de Classificação Final: A ordenação final dos candidatos será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula: OF = (70% AC) + (30% EAC) - Em que: OF = Ordenação Final, AC = Avaliação Curricular e EAC = Entrevista de Avaliação de Competências.17 - A Ata n.º 1 do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção a utilizar e o sistema de valoração final, encontra-se publicitada na página eletrónica da AMA, I.P, e na área reservada ao PRR, no sítio eletrónico da BEP;18 - Critérios de ordenação preferencial: Em caso de igualdade de valoração, entre candidatos, os critérios de preferência a adotar serão os previstos no art.º 24.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro.19 – Constituição do júri:•?Presidente: Catarina Palhais, Chefe de Núcleo de Experiência & Acessibilidade Digital;•?1.º Vogal Efetivo: André Lapa, Coordenador da Equipa de Atendimento Digital & Conteúdos;•?2.º Vogal Efetivo: Ana Rita Santos, Técnica Superior da Divisão de Pessoas eDesenvolvimento;•?1.º Vogal Suplente: Tânia Barros, Especialista Grau 1, Núcleo de Experiência & Acessibilidade Digital•?2.º Vogal Suplente: Bruno Fraga, Técnica Superior da Divisão de Pessoas eDesenvolvimento;