Detalhes da oferta
Recrutamento de Diretor(a) Coordenador(a) Pedagógico(a)A Associação dos Amigos do Tocá Rufar (ADAT), uma entidade sem fins lucrativos fundada em 1996, com sede no Seixal, está a recrutar um(a) Diretor(a) Coordenador(a) Pedagógico(a) para liderar o programa educativo “O Bombo Vai às Escolas” nos anos letivos de 2025/2026 a 2028/2029 (4 anos letivos).
Sobre o Programa
O curso regular “Tocá Rufar – O Bombo Vai às Escolas” é uma iniciativa pioneira no ensino da percussão tradicional em escolas públicas, desenvolvida para alunos do 1.º ciclo do ensino básico.
Para o ano letivo 2025/2026, o programa abrange:
58 turmas dos 2.º, 3.º e 4.º anos de escolaridade;
1.500 alunos no total;
1 hora semanal de formação prática, ministrada por uma equipa de cinco professores/monitores com instrumentos de percussão.
O projeto, implementado no Concelho do Seixal, promove a aprendizagem musical e o desenvolvimento cultural das crianças através da percussão tradicional portuguesa.
Local e Regime de Trabalho
Local de trabalho: Seixal.
Regime de trabalho: Híbrido (presencial e online).
Perfil do Candidato e Tarefas a Desempenhar
Procura-se um(a) profissional altamente motivado(a), com experiência em educação musical e gestão de programas, para liderar e coordenar o Curso Regular Tocá Rufar – “O Bombo vai às Escolas”. Este perfil exige competências pedagógicas, administrativas e interpessoais.
Principais Responsabilidades
Desenvolvimento e Implementação do Programa:
Estruturar e atualizar o currículo do curso “O Bombo vai às Escolas”, assegurando a sua relevância pedagógica e alinhamento com as diretrizes educacionais nacionais e as necessidades das escolas públicas.
Orientação e Supervisão de Colaboradores
Prestar suporte contínuo à equipe, garantindo alinhamento com os objetivos do programa e promovendo um ambiente colaborativo de desenvolvimento profissional.
Coordenação da Formação e Capacitação
Planificar e executar sessões regulares de formação interna, incentivando a troca de experiências e a adoção de metodologias inovadoras no ensino musical.
Seleção e Recrutamento de Talentos
Identificar e contratar novos colaboradores, priorizando a diversidade de talentos e habilidades que complementem e fortaleçam o programa.
Monitorização e Avaliação
Estabelecer sistemas de acompanhamento do progresso de alunos e colaboradores, bem como da eficácia do programa, ajustando estratégias e processos para maximizar os resultados.
Parcerias com Escolas Públicas
Desenvolver e manter relações produtivas com as instituições de ensino, assegurando a integração harmoniosa do curso “O Bombo vai às Escolas” ao calendário e às atividades escolares.
Gestão Administrativa e Financeira
Gerir cronogramas, alocação de recursos e orçamento do programa, promovendo uma utilização eficiente e responsável dos recursos disponíveis.
Divulgação e Promoção do Programa
Criar materiais promocionais e participar em eventos para ampliar a visibilidade do curso, fortalecendo a sua imagem junto da comunidade escolar e do público em geral.
Qualificações e Competências Desejadas
Formação Académica
Licenciatura em Música, Educação Musical ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização em Gestão Educacional, Pedagogia Musical ou áreas relacionadas será considerada uma mais-valia.
Experiência Profissional
Experiência comprovada na coordenação de programas educacionais, preferencialmente na área da música. Familiaridade com o contexto das escolas públicas e projetos comunitários é altamente valorizada.
Excelência na Comunicação
Competências sólidas em comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir eficazmente com diferentes públicos: alunos, colaboradores, direções escolares e representantes de entidades públicas.
Liderança e Gestão de Equipas
Capacidade para liderar, motivar e coordenar equipas, promovendo um ambiente colaborativo e orientado para resultados. Competência para resolver conflitos de forma eficaz e apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Planeamento Estratégico e Organização
Proatividade e experiência na conceção, organização e implementação de projetos educacionais, garantindo o cumprimento de prazos e uma utilização eficiente dos recursos.
Visão Pedagógica e Inovação
Conhecimento aprofundado das metodologias de ensino-aprendizagem, especialmente no âmbito da música. Disponibilidade para implementar abordagens inovadoras que contribuam para a evolução do programa.
Empatia e Sensibilidade Social
Capacidade de compreender e valorizar a diversidade, promovendo um ambiente inclusivo para alunos e colaboradores, adaptando estratégias às necessidades específicas de cada grupo.
Iniciativa e Criatividade
Espírito inovador e disposição para reavaliar processos e propor melhorias à estrutura organizativa, mantendo o foco na qualidade e no impacto educativo.
Documentação Necessária para Candidatura
Os(as) candidatos(as) devem submeter os seguintes documentos:
Curriculum Vitae (CV): Apresentando a formação académica, experiência profissional e competências relevantes.
Carta de Intenções: Explicando as motivações para a candidatura, bem como a visão para o desenvolvimento do programa.
Apresentação: Uma descrição clara da experiência profissional e da intervenção na comunidade, destacando contributos significativos.
Critérios de Avaliação das Componentes
A seleção será realizada com base nos seguintes critérios:
Curriculum Vitae (CV): 50%
Experiência Profissional e Comunitária: 20%
Carta de Intenções: 15%
Entrevista: 15%Os candidatos serão avaliados de forma criteriosa, considerando o impacto e a relevância da sua trajetória profissional e comunitária.
Condições de Contratação e Remuneração
Período Contratual:
Setembro de 2025: Contrato à experiência de 6 meses.
Março de 2026 a Julho de 2029: Contrato com termo.
Forma de Contratação e Remuneração:
Condições contratuais e vencimento ajustados às competências e disponibilidade do(a) candidato(a).
Remuneração equiparada aos vencimentos da carreira docente - docentes da educação pré-escolar e dos ensinos básico e secundário - de acordo com o escalão correspondente.
Carga Horária:
Regime de tempo parcial, com 20 horas semanais ou ajustado à disponibilidade do(a) candidato(a).
Local de Trabalho:
Sede no Seixal, com regime híbrido (presencial e remoto, conforme as necessidades).
Júri de Seleção
O júri será composto pelos seguintes membros:
Rui Júnior: Presidente da Direção da ADAT.
Manuela Encarnação: Presidente da Direção da APEM.
Domingos Morais: Assessor Sociocultural da ADAT.
Modalidade: As reuniões do júri poderão ser realizadas presencialmente ou em formato híbrido, conforme a conveniência.
Cronograma de Recrutamento
Até 31 de julho de 2025: Receção de candidaturas e tratamento da informação.
Até 11 de agosto de 2025: Realização de entrevistas com os candidatos.
Até 18 de agosto de 2025: Decisão final e formalização da contratação.
1 de setembro de 2025: Início das funções pelo(a) novo(a) colaborador(a).
Enviar candidatura para
Email: tocarufar@tocarufar.com
Assunto: Candidatura Diretor(a) Coordenador(a) Pedagógico(a)
Dúvidas: Rui Júnior (whatsapp 917575664)
| Distrito | Setúbal | ||||||||||
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| Local | Seixal | ||||||||||
| Habilitações mínimas | Curso Superior | ||||||||||
| Experiência mínima | 3-5 anos | ||||||||||
| Características pessoais | N/S | ||||||||||
| Idiomas | Português | ||||||||||
| Conhecimentos de informática | Na ótica do utilizador | ||||||||||
| Sector de actividade | Formação e Desenvolvimento de Projectos sociais | ||||||||||
| Tipo de contrato | Part-time | ||||||||||
| Duração | 4 anos | ||||||||||
| Remuneração | 1120€ brutos; 1012€ líquidos | ||||||||||
| Tipo de oferta | Emprego | ||||||||||
| Contactos |
ADAT - Associação dos Amigos do Tocá Rufar
Rua Dr. Miguel Bombarda, Nº 40 2840-514 Seixal Portugal
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