Detalhes da oferta
Descrição:
Estamos a reforçar a nossa equipa no Porto com Junior Consultant focado na excelência da entrega. Reportando ao National Senior Manager, o teu papel será fundamental na identificação e atração dos
melhores talentos do mercado. Esta é uma função estratégica de suporte à equipa, ideal para quem gosta de investigar, avaliar competências e gerir processos com rigor.
O que terás de fazer
- Inteligência de Mercado: Mapear o mercado de Finance, HR & Legal, identificando onde estão os melhores profissionais e compreendendo as nuances da indústria.
- Sourcing e Identificação: Utilizar estratégias avançadas de pesquisa para encontrar candidatos passivos e ativos.
- Avaliação e Triagem: Ser o primeiro ponto de contacto e o "rosto" da empresa perante o candidato. Realizar triagens curriculares e entrevistas aprofundadas para validar hard e soft skills.
- Domínio Tecnológico: Utilizar ferramentas como LinkedIn Recruiter e Carrerix para gerir a base de dados de talentos, garantindo que toda a informação está atualizada e em conformidade com os
processos.
- Análise de Métricas: Monitorizar métricas de eficiência (tempo de fecho, qualidade da shortlist), compreendendo como um delivery de qualidade impacta diretamente na reputação da nossa marca.
O que precisas de garantir
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas relevantes.
- Excelente capacidade de escuta ativa e comunicação verbal.
- Perfil "detetive": gosto pela pesquisa e atenção ao detalhe.
- Capacidade de organização e gestão de múltiplos processos em simultâneo.
- Interesse genuíno em conhecer histórias de carreira e pessoas.
- Inglês fluente (Obrigatório).
O que te proporcionamos
- Integração numa equipa sénior e especializada;
- Formação contínua nas melhores ferramentas do mercado;
- Plano de carreira estruturado e possibilidade de crescimento;
- Regime de trabaho hibrído.
Responsabilidades
O que terás de fazer
- Inteligência de Mercado: Mapear o mercado de Finance, HR & Legal, identificando onde estão os melhores profissionais e compreendendo as nuances da indústria.
- Sourcing e Identificação: Utilizar estratégias avançadas de pesquisa para encontrar candidatos passivos e ativos.
- Avaliação e Triagem: Ser o primeiro ponto de contacto e o "rosto" da empresa perante o candidato. Realizar triagens curriculares e entrevistas aprofundadas para validar hard e soft skills.
- Domínio Tecnológico: Utilizar ferramentas como LinkedIn Recruiter e Carrerix para gerir a base de dados de talentos, garantindo que toda a informação está atualizada e em conformidade com os
processos.
- Análise de Métricas: Monitorizar métricas de eficiência (tempo de fecho, qualidade da shortlist), compreendendo como um delivery de qualidade impacta diretamente na reputação da nossa marca.
Requisitos
O que precisas de garantir
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas relevantes.
- Excelente capacidade de escuta ativa e comunicação verbal.
- Perfil "detetive": gosto pela pesquisa e atenção ao detalhe.
- Capacidade de organização e gestão de múltiplos processos em simultâneo.
- Interesse genuíno em conhecer histórias de carreira e pessoas.
- Inglês fluente (Obrigatório).
Condições
O que te proporcionamos
- Integração numa equipa sénior e especializada;
- Formação contínua nas melhores ferramentas do mercado;
- Plano de carreira estruturado e possibilidade de crescimento;
- Regime de trabaho hibrído.
| Distrito | Porto |
|---|---|
| Local | Porto |
| Sector de actividade | Recursos Humanos |
| Tipo de contrato | Full-time |
| Tipo de oferta | Emprego |
| Contactos |
Clan
Av. D. João II, n.º 36, 2º Piso Norte, 201/202 1998-017 Lisboa |