Detalhes da oferta
Procuramos 2 Engenheiros/as com o seguinte perfil:? Gosto pela área da Manutenção (isto é muito importante: ou gosta do tema «MANUTENÇÃO», ou não vai gostar do posto de trabalho e do que está previsto vir fazer)
? Que tenha gosto em dar Formação (com o trabalho de Consultor vem a necessidade de dar formação aos futuros utilizadores do software
? Tenha total disponibilidade para viajar em Portugal e para o Estrangeiro (seja durante 1 dia inteiro, 1 semana ou até mesmo 1 mês inteiro no Estrangeiro, por exemplo)
? Que tenha um “à-vontade” muito grande – vem trabalhar no mundo da Manutenção, muitas fábricas, muitos pisos técnicos de edifícios, oficinas mecânicas, portos marítimos, muita gente de fato-de-macaco, muitas mãos cheias de óleo; na prática, são os Departamentos de Engenharia de fábricas, de hotéis, frotas de navios, carros e camiões, de municípios, de estações de tratamento de águas, entre muitos outros
? Que tenha capacidade para fazer coisas (ie, que não seja pensadora mais do que é concretizadora …)
? Que instintivamente resolva problemas em vez de os comunicar … ou que os comunique já praticamente resolvidos
? Inteligente, com um inglês MUITO BOM (no mínimo, tem de estar bem à vontade a falar e tem obrigatoriamente de saber ler e escrever documentos em inglês)
? Que saiba que vem integrar a equipa de Consultores de uma empresa de Consultoria/Engenharia que desenvolve o seu próprio software
? Saiba falar bem
? Saiba estar
? Licenciatura/Mestrado: Engenharia (Mecânica e Eletrotécnica são preferenciais; Civil, Industrial, Ambiente, são perfeitamente enquadráveis também …)
Função:
? Meses 1 a 3: durante estes primeiros 3 meses, vai ter muita formação. Formação realizada pela própria empresa, formação prática (acompanhar os nossos Consultores em projetos em clientes) e vai ter uma importantíssima vertente de Auto-formação (vai ler muito).
? Meses 4 a 6: durante estes 3 meses, já realizará trabalho prático em clientes (sempre com a coordenação de um Consultor experiente da nossa equipa); tipo de trabalho que fará nesta fase: fazer o levantamento dos equipamentos existentes nos clientes, registar essa informação no software de gestão da manutenção, tirar fotografias aos equipamentos … isto significa na prática que estará em perfeitas condições de levantar e constituir a informação técnica do cliente (equips, fotos, etc.) e regista-la no software; e isto é condição necessária para começar qualquer projeto de implementação. Este trabalho de levantamento pode mesmo vir a ser feito nos Meses 1 a 3 …
Nos meses 4 a 6, já estará apto/a para fazer trabalho concreto em clientes. Estará, no final destes primeiros 6 meses, perfeitamente apto/a a realizar projetos de implementação do software de manutenção sozinho/a, de raiz.
? Meses 7 a 9: durante estes últimos 3 meses, já será Consultor/Técnico Implementador praticamente autónomo, realizará projetos de raiz, instalação, parametrização do software, formação aos futuros utilizadores do software, relatórios do trabalho realizado, etc., em Portugal e no estrangeiro (Roménia, Dubai, Australia, Angola, …).
? Meses 10 a 12 e seguintes: consolidação da função CONSULTOR / TÉCNICO IMPLEMENTADOR DO SOFTWARE MANWINWIN, está completamente autónomo em projetos de implementação, já terá capacidade para escrever artigos técnicos (que a empresa publica, trimestralmente, na revista da especialidade), fazer comunicações em Congressos / Seminários neste tema.
De acordo com a sua evolução e desempenho dentro da empresa, o natural (ao fim de 1 ano na empresa) será o/a colaborador/a ascender 1 (um) nível na carreira de Consultor/Técnico Implementador, já nos quadros da empresa
O que nós oferecemos:
• Uma empresa portuguesa que hoje tem 14 pessoas, onde todos se conhecem, onde todos contam (mas contam mesmo) e onde, de facto, as pessoas que aqui trabalham se sentem bem
• Uma empresa com 340 clientes que gostam de nós, que nos recomendam a mais clientes e que estão connosco, muitos deles, durante anos e anos
• Oferecemos vida para além do trabalho (é raro que algum colaborador fique a trabalhar na empresa depois das 18h30)
• Muita formação e muita aprendizagem
• Uma margem de progressão enorme dentro da empresa
• O percurso da nossa empresa (o passado e o que está planeado para o futuro) é espetacular:
o Empresa começou em 1981 e foi crescendo, paulatinamente, a um ritmo de 2%, 3% ou 5% ao ano
o Deu um salto enorme nos últimos 6 anos (cresceu quase 50% em volume de vendas, contratou 30% da sua equipa no início de 2015, modernizou-se completamente e está completamente virada para o mercado internacional)
o Uma empresa 100% portuguesa que desenvolve um software 100% português
o Somos incontestavelmente a melhor empresa na nossa área aqui em Portugal (temos praticamente 50% do mercado) e uma das melhores do Mundo a desenvolver esta atividade
o Temos mais de 340 clientes e muito prestígio em 54 países por esse Mundo fora
o Temos parceiros/representantes em 6 países do Mundo: Roménia, Austrália, Turquia, Indonésia, Vietname, Bolívia
o A ManWinWin (Navaltik Management Lda.) tem clientes em 54 países; a empresa está há 2 anos a investir muito no Médio Oriente (Dubai, Abu Dhabi, Arábia Saudita, Bahrain), já arrancou também com investimento no Sudeste Asiático (Singapura, Malásia, Tailândia, Vietname e Indonésia) e, muito em breve, começará na América Latina (Colômbia, México, Peru, …)
o Em todas estas Regiões, está prevista a constituição de uma filial / subsidiária
o Hoje, temos o software ManWinWin, é um dos melhores softwares de manutenção a nível Mundial, segundo a reconhecida consultora Gartner®. O ManWinWin, hoje, suporta a empresa e fá-la crescer de forma sólida...... Mas há já desenvolvimentos em curso para um novo produto que se pretende também que seja vendido a nível Mundial …
PROCESSO DE RECRUTAMENTO:
1. SELEÇÃO INICIAL / FASE 1 (até 15Ago2018): fim do prazo para receção de candidaturas + período de 1ªs entrevistas com 2 sócios
2. SHORTLIST / FASE 2 (15Ago a 25Ago): período de 2ªs entrevistas com Diretor da Equipa de Consultores
3. SELEÇÃO DOS 2 CONSULTORES / FASE 3: dia 31Ago
4. INÍCIO DO ESTÁGIO: SET2018
Respostas para: rcabral@navaltik.com
- Enviar e-mail com o assunto OFERTA PORTAL EMPREGO
- Breve texto apresentação (cover letter) com as seguintes regras sff:
1. maximo de 750 palavras
2. explicar o Valor o/a candidato/a vê que vem acrescentar à empresa
3. descrever sucintamente qual a perspectiva de futuro (ie como é que candidato/a acha que a ManWinWin vai ajudar no futuro/carreira que pretende para os próximos 5 anos ou 10, ou mais)
| Distrito | Lisboa | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Local | Queluz | ||||||||||
| Habilitações mínimas | Curso Superior | ||||||||||
| Experiência mínima | 0-1 anos | ||||||||||
| Características pessoais | Conforme descrito acima | ||||||||||
| Idiomas | Português e Inglês | ||||||||||
| Conhecimentos de informática | mínimo, óptica do utilizador | ||||||||||
| Sector de actividade | Formação e Desenvolvimento de Projectos sociais | ||||||||||
| Tipo de contrato | Estágio | ||||||||||
| Duração | 9 meses + Contratação para Quadro | ||||||||||
| Remuneração | A definir | ||||||||||
| Tipo de oferta | Emprego | ||||||||||
| Contactos |
ManWinWin Software (Navaltik Management Lda.)
Av. Prof Doutor Egas Moniz, 12-A, Massamá 2745-761 Queluz Portugal
|