Técnico Superior - CAPARICA

OE202601/0638

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa - NOVA School of Science and Tech

Contrato de trabalho a termo certo

6 meses

Sim

Técnico Superior

Conforme Regulamento 577/2017

0,00 EUR

1

Não

Sim

AVISO DE ABERTURAPROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE UM TÉCNICO SUPERIOR EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO RESOLUTIVO CERTO PARA O DEPARTAMENTO DE CONSERVAÇÃO E RESTAURO DA FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DA UNIVERSIDADE NOVA DE LISBOATorna-se público que, por Despacho do Senhor Reitor da Universidade Nova de Lisboa, datado de 23/01/2026, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um Técnico Superior, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 31 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções no Departamento de Conservação e Restauro.1. Local de trabalho:Instalações da Faculdade de Ciências e Tecnologia da UNL, sitas no Campus de Caparica, em Caparica.2. Conteúdo funcional:Necessidade de investigação histórica dos monumentos e museus contemplados (65 sítios) no plano de trabalhos do projeto Digital Twins for Smart, Sustainable Tourism and Cultural Heritage Preservation (DT4SST-CH.PT). As atividades combinam competências de investigação histórica com conhecimento profundo de património cultural:• Recolha de informação histórica (história material) relativa aos gémeos digitais produzidos no âmbito do projeto.• Identificação e seleção de pontos de interesse.• Produção de conteúdos a adicionar aos gémeos digitais produzidos no âmbito do projeto. 3. Requisitos Gerais de Admissão:Habilitações literárias: • Doutoramento em Ciências Arqueológicas;Caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo de candidatura.4. Requisitos Preferenciais:• Formação multidisciplinar e interdisciplinar na área de arqueologia e história material, com ênfase em estudos do património.• Experiência comprovada em projetos de investigação multidisciplinar de arqueologia e história material, com ênfase em estudos do património.5. Apresentação das candidaturas:A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de formulário tipo, disponível em https://www.fct.unl.pt/faculdade/concursos/nao-docentes.Deverá ser acompanhado dos seguintes documentos:• Curriculum Vitae, de acordo com o conteúdo do posto de trabalho;• Cópia do certificado de habilitações literárias;• Outros documentos relevantes no âmbito do concurso.As candidaturas deverão ser remetidas para o endereço de correio eletrónico recrutamento@fct.unl.pt, através de um único ficheiro PDF, indicando no assunto a referência CT-ND-055-2025-DCR - nome do candidato.A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.A falta de entrega, dentro do prazo, do formulário tipo contendo menção explícita da referência do presente anúncio, do curriculum vitae datado e assinado e de cópia do certificado de habilitações literárias determinam a exclusão do processo de recrutamento e seleção.6. Prazo de apresentação das candidaturas:O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto para a entrega de candidaturas no período de 27/01/2026 a 03/02/2026 (6 dias úteis). 7. Métodos de seleção:a) Avaliação Curricular (AC)A nota final da avaliação curricular (AC) é calculada pela seguinte fórmula:AC = 0,25xRG + 0,75xRPem que:AC = Avaliação curricularRG = Requisitos GeraisRP = Requisitos Preferenciaisb) Entrevista profissional de seleção (EPS)Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores no método de seleção “avaliação curricular” consideram-se excluídos do recrutamento.Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada.8. Sistema de classificação finalClassificação final:CF=0,40xAC+0,60xEPSEm que:CF = Classificação final.AC = Avaliação curricular.EPS = Entrevista profissional de seleção.8. Posicionamento remuneratório:Foi definido como posicionamento remuneratório máximo do/a trabalhador/a posição remuneratória 05 e o nível remuneratório 34-A da Carreira de Técnico Superior, nos termos do n.º 1 do artigo 22.º do Regulamento (de acordo com as tabelas constantes nos Anexos II e III do mesmo).9. Composição da Comissão de Seleção Presidente:Nuno Manuel Robalo Correia, Professor Catedrático do Departamento de Informática da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa;Vogais Efetivos:Márcia Gomes Vilarigues, Professora Associada do Departamento de Conservação e Restauro da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa;Inês Alexandra Ramalho Coutinho, Professora Auxiliar do Departamento de Conservação e Restauro da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa;Vogais Suplentes:Mónica Sofia Alves Rodrigues Neto, Chefe da Divisão de Recursos Humanos da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa;Bruno Miguel Leão Martins, Técnico Superior da Divisão de Recursos Humanos da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa;A Faculdade de Ciências e Tecnologia da UNL reserva-se o direito de não proceder à contratação, na ausência de candidato(s) com o perfil adequado.Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa