Investigador Auxiliar - CAPARICA

OE202403/1024

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior

Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa - NOVA School of Science and Tech

Contrato de trabalho por tempo indeterminado/Contrato de trabalho sem termo

Investigador Auxiliar

3.446,76€

0,00 EUR

1

Não

Sim

Universidade Nova de LisboaFaculdade de Ciências e TecnologiaAVISOAbertura de Concurso Internacional para recrutamento de 1 Investigador Auxiliar, para a carreira de investigação científica em regime de direito privadoNos termos da alínea b), do n.º 1, do artigo 21.º dos Estatutos da Universidade Nova de Lisboa, homologados pelo Despacho Normativo n.º 3/2020, de 06 de fevereiro, publicados no DR, 2ª série, n.º 26, de 6 de Fevereiro de 2020, o Diretor da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa, Prof. Doutor José Júlio Alves Alferes, faz saber que, por despacho, de 20/02/2024, do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Prof. Doutor João Sàágua, está aberto, pelo prazo de 15 dias úteis a contar do dia imediato ao da publicação do presente Aviso no Diário da República, concurso documental internacional, com referência interna “Inv_Aux_1_DCV”, para recrutamento de 1 Investigador Auxiliar, em regime de contrato individual de trabalho sem termo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento n.º 393/2018 de 28 de junho, na área cientifica de Ciências da Vida, ênfase em Nanomedicina focado em sistemas de diagnóstico e terapêuticos em cancro, no âmbito do projeto Laboratório Associado i4HB-Instituto para a Saúde e Bioeconomia, com a referência LA/P/0140/2020, financiado pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P, a desenvolver pela instituição Unidade de Ciências Biomoleculares Aplicadas-UCIBIO.O presente concurso rege-se pelas disposições constantes do Regulamento n.º 393/2018, de 28 de junho, (Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de Investigadores em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa), do Regulamento n.º 872/2019, de 12 de novembro, do Decreto-Lei n.º 63/2019, de 16 de maio, do Código do Trabalho (aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), e pela demais legislação nacional e comunitária aplicável. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação, em função de ascendência, idade, sexo, deficiência, orientação sexual, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, religião ou convicções políticas.I – Local de Trabalho:O local da prestação de trabalho será nas instalações da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa, sitas no Campus de Caparica, sendo que o trabalhador deverá efetuar todas as deslocações, em Portugal ou no estrangeiro, inerentes às suas funções ou necessárias ao exercício da sua atividade.II – Atividades e Funções:1. A FCT NOVA foi distinguida com o projeto Laboratório Associado i4HB-Instituto para a Saúde e Bioeconomia, de 01/01/2021 a 31/12/2025, no qual um dos principais objetivos é a contratação de Investigadores através de contratos de trabalho por tempo indeterminado ou sem termo. 2. O candidato selecionado exercerá as funções de Investigador Auxiliar na NOVA FCT e desempenhará as seguintes funções:a) Concepção, desenvolvimento e execução de trabalho de investigação científica que esteja alinhado com a estratégia do i4HB-UCIBIO e dos objectivos sustentáveis da Agenda 2030. Nesse contexto, o trabalho a ser desenvolvido deve estar centrado em actividade no âmbito do projecto na área da nanomedicina, nomeadamente em procedimentos de detecção biomolecular para diagnóstico em cancro e sistemas terapêuticos à nanoescala para terapias combinadas em cancro. Devendo:b) Estabelecer e liderar um programa de investigação independente que aborde questões-chave em nanomedicina, com ênfase em sistemas terapêuticos e de diagnóstico em cancro.c) Colaborar para garantir candidaturas bem-sucedidas a financiamento internacional e nacional.d) Orientar investigadores e alunos de pós-graduação em projetos de investigação em Nanomedicina - sistemas de diagnóstico e terapêuticos em cancro.e) Contribuir para a comunidade académica através da publicação de resultados de investigação em revistas científicas conceituadas.f) Colaborar com equipas de investigação interdisciplinares dentro da instituição e promover colaborações externas e internacionaisg) Contribuir para a formação em nanomedicina no Departamento de Ciências da Vida3. A vaga a ser preenchida no âmbito deste concurso internacional está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030: Garantir o acesso à saúde de qualidade e promover o bem-estar para todos, em todas as idades (ODS3); Garantir o acesso à educação inclusiva, de qualidade e equitativa, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos (ODS4); Construir infraestruturas resilientes, promover a industrialização inclusiva e sustentável e fomentar a inovação (ODS9). III – Posicionamento remuneratório:Nos termos do Regulamento n.º 393/2018, de 28 de junho, o contrato a celebrar terá a remuneração base de 3.446,76€ correspondendo à 1ª posição remuneratória, nível remuneratório 54A.IV – Requisitos de admissão de candidatosNos termos do número 1 do artigo 11.º do Estatuto da Carreira de Investigação Científica (ECIC), aprovado pelo Decreto Lei n.º 124/99, de 20 de abril, é requisito geral para a candidatura ao presente processo de recrutamento, ser titular do grau de doutor e possuir um currículo científico relevante na área do concurso.Assim, os candidatos ao presente processo de recrutamento devem possuir:a) Doutoramento na área da em Nanomedicina, Biotecnologia, Ciências da Vida ou áreas afins, devidamente registado e/ou reconhecido em Portugal (requisito obrigatório);b) Currículo científico e profissional com perfil adequado às tarefas a desenvolver na área e sub-área do concurso, demonstrado por sólido registo de publicações em revistas científicas de renome e elevado impacto. O impacto das revistas em que o trabalho dos candidatos é publicado, apresentado e citado por outros escritores pode ser usado para avaliar a influência e o reconhecimento da sua produção científica;c) Capacidade demonstrada de atrair financiamento externo para investigação e experiência comprovada na concepção e condução de projetos de investigação relacionados com nanomedicina e o desenvolvimento de sistemas para diagnóstico e terapêutica do cancro;d) Experiência docente, em orientação de alunos e/ou investigadores e/ou formação avançada;e) Fortes capacidades de liderança e comunicação, com capacidade de colaborar eficazmente com equipas interdisciplinares, organização de congressos ou eventos científicos;Outros requisitos: Será valorizado o plano de desenvolvimento científico-tecnológico na óptica de integração no i4HB-UCIBIO, bem como experiência de translação e valorização de tecnologia através de projectos com empresas na área e sub-área do concurso.V – Instrução da candidatura1. A candidatura deve ser instruída com o preenchimento do respetivo formulário de candidatura, que se encontra disponível em https://www.fct.unl.pt/faculdade/concursos/investigadores.2. O processo de candidatura deverá ser instruído com a documentação em língua portuguesa ou inglesa. 3. A candidatura deverá ser apresentada por correio eletrónico, contendo os seguintes documentos:a) Curriculum vitae do candidato, onde devem obrigatoriamente constar:i) As identificações “Researcher ID”, “Scopus Author ID” e “Google Scholar ID”.ii) As atividades de investigação e desenvolvimento e todas as outras atividades, consideradas relevantes para o presente procedimento concursal, de acordo com os termos do presente aviso;iii) Plano de desenvolvimento científico e tecnológico – o candidato deve apresentar, de um modo conciso (min. 2 páginas), um plano de desenvolvimento científico e tecnológico enquadrado na área disciplinar do concurso, de acordo com as atividades e funções a desempenhar, e articulado com os resultados da sua atividade científica e experiência profissional anteriores, bem como a sua formação académica e profissional.b) Certidão comprovativa do grau de Doutor na área disciplinar ou similares a que respeita o concurso; c) Trabalhos publicados, mencionados no curriculum vitae, designadamente os mais representativos, no que respeita ao seu contributo para o desenvolvimento e evolução da área disciplinar em que é aberto o concurso;d) Declaração, sob compromisso de honra, de que se o júri optar por solicitar a documentação indicada nas alíneas anteriores ou qualquer outra documentação científica citada no curriculum vitae do candidato, a mesma será entregue no prazo de 10 dias úteis;e) Outros documentos que os candidatos entendam pertinentes para a análise da sua candidatura.4. Se no júri participar um vogal que não domine a língua portuguesa são necessariamente apresentados em inglês os documentos de pronúncia em sede de audiência prévia de candidatos e reclamações que hajam de ser apreciadas pelo júri.5. As candidaturas devem ser instruídas, sob pena de exclusão, com os documentos supramencionados no ponto 3. VI – Apresentação da candidatura1. Os documentos que instruem a candidatura devem ser submetidos até ao 15.º dia útil, contado a partir do dia seguinte ao da publicação deste Aviso no Diário da República.2. Os candidatos apresentarão os seus documentos de candidatura, em formato PDF, por correio eletrónico para o seguinte endereço: div.rh.recrutamento@fct.unl.pt .VII – Motivos de ExclusãoSão motivos de exclusão à admissão no concurso:a) O não preenchimento dos requisitos gerais;b) A formalização incorreta da candidatura;c) A não entrega dos documentos exigidos no n.º 3 do ponto V, ou a sua entrega de forma ilegível, incorretamente preenchida ou inválida.VIII - Parâmetros de avaliação 1. O presente concurso destina-se a avaliar capacidade e desempenho dos candidatos nos diferentes parâmetros nos termos do artigo 16.º do ECIC.2. A avaliação curricular dos vários candidatos em cada uma das vertentes a seguir descritas deve ter em consideração a área científica em que é aberto o concurso.3. Os parâmetros a ter em consideração na avaliação curricular dos candidatos, em cada uma das vertentes, são os que a seguir se discriminam: a) Qualidade do Trabalho Científico e Técnico (QTCT);b) Experiência e Formação Profissional (EFP);c) Contribuições em Atividades de Orientação Científica (CAOC);d) Participação em Órgãos de Gestão (POG);e) Prestação de Serviços à Comunidade (PSC);f) Plano de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (PDCT).IX – Entrevista1. O Júri deliberará na primeira reunião sobre a necessidade de proceder à realização de uma entrevista a todos ou a alguns dos candidatos.2. A entrevista, caso se realize, tem um peso máximo de 10% do total da avaliação;3. A entrevista visa a obtenção de esclarecimentos ou a explicitação de elementos constantes dos Curriculum vitae dos candidatos.X – Classificação por mérito absoluto de candidatos1. De acordo com o n.º 1 do artigo 27.º do ECIC, o júri deliberará sobre a admissibilidade em mérito absoluto dos candidatos, por votação nominal justificada, expressa pelas fórmulas de Recusado ou Aprovado.2. Cada membro do júri apresenta uma proposta justificada de recusado ou aprovado para cada um dos candidatos, de acordo com alínea d) do n.º 1 do artigo 19.º do ECIC.3. Considera-se aprovado em mérito absoluto o candidato que logre obter voto favorável de mais de metade dos membros do júri.XI – Ordenação e metodologia de votação1. Uma vez identificados, em definitivo, os candidatos aprovados em mérito absoluto, o júri procede à sua classificação em mérito relativo.2. Cada membro do júri efetuará o seu exercício de avaliação curricular dos candidatos apresentando um parecer escrito, que posteriormente deverá integrar a ata, no qual propõe a ordenação dos candidatos devidamente fundamentada nos critérios de avaliação indicados no presente aviso, pontuando cada candidato em relação a cada critério na escala numérica de 0 a 100 pontos.3. Os critérios de avaliação indicados devem ser ponderados como a seguir se indica:a) Qualidade do Trabalho Científico e Técnico (QTCT): 40% Será considerada a relevância dos resultados obtidos pelo candidato, com grande ênfase nos trabalhos indicados pelo candidato como as suas mais significativas contribuições para o avanço do conhecimento na área para a qual é aberto o concurso e em termos da sua qualidade e quantidade, valorizada pelo seu impacto e reconhecimento junto da comunidade científica;Deverá ser valorizado o mérito científico de candidatos cuja produção científica revele autonomia e liderança científica;b) Experiência e Formação Profissional (EFP): 20%Participação em projetos científicos relevantes na área temática do edital; será considerada a experiência prévia evidenciada pelo candidato e o seu potencial para coordenar e integrar ativamente projetos nacionais e internacionais financiados e redes de investigação, na área em que é aberto o concurso; Atividades de extensão e de disseminação do conhecimento científico, designadamente na organização de cursos, seminários e conferências;c) Contribuições em Atividades de Orientação Científica (CAOC): 10% Experiência na docência em cursos de licenciatura e de formação avançada, nomeadamente na orientação de alunos de graduação e pós-graduação (mestrados, doutoramentos e pós-doutoramentos) na área científica do edital.d) Participação em Órgãos de Gestão (POG): 5%Participação e desempenho em tarefas atribuídas por órgãos de gestão das instituições a que esteve vinculado.e) Prestação de Serviços à Comunidade (PSC):10%Desempenho de tarefas de valorização económica e social do conhecimento, nomeadamente através de gestão e prestações de serviços à comunidade, autoria em patentes/registos de propriedade industrial, contribuição na criação de empresas spinoff.f) Plano de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (PDCT): 15%Plano de desenvolvimento de carreira, relativo às linhas de investigação na área para a qual é aberto o concurso a que o candidato propõe dedicar-se no i4HB-UCIBIO, obedecendo aos seguintes requisitos: i) Identificação dos objectivos do projecto que pretende desenvolver, demonstrando quais os avanços que poderão resultar da investigação relativamente ao atual estado da arte nessa área; ii) Descrição, sistematizada e sucinta, das estratégias e metodologias de investigação que o/a candidato/a se propõe adotar para alcançar os objectivos propostos, dos principais resultados esperados e do impacto que estes poderão ter no desenvolvimento da sua carreira e na comunidade. iii) O plano de desenvolvimento de carreira não poderá exceder 5 páginas A4 escritas em tamanho de letra 12 pt.4. A ordenação dos candidatos Aprovados é feita por votação dos membros do júri, respeitando a ordenação apresentada no parecer referido no número anterior, nos seguintes termos:a) A primeira votação destina-se a determinar o candidato a colocar em primeiro lugar;b) Na votação referida na alínea anterior, se um candidato obtiver mais de metade dos votos para ser colocado em primeiro lugar fica ordenado nesta posição;c) Caso não se verifique a situação referida na alínea anterior, é realizada nova votação, apenas entre os candidatos que obtiveram votos para 1.º lugar, depois de retirado o candidato menos votado para esse lugar na votação anterior;d) Caso haja mais do que um candidato a retirar, por igualdade do número de votos, com um mínimo de um voto cada, realiza -se uma votação apenas sobre estes para apurar o candidato a retirar da votação seguinte; nessa votação, cada vogal votará, de entre os candidatos em igualdade de votos, no candidato que ocupar a posição mais inferior na ordenação constante do seu parecer;e) Caso se verifique empate, o desempate é feito através do voto de desempate ou voto de qualidade do presidente do júri, nos termos do n.º 3 do artigo 19.º do ECIC. f) As votações repetem-se até que seja determinado, pelo processo anteriormente descrito, qual o candidato a ordenar em primeiro lugar. Caso só restem dois candidatos e cada um deles obtenha metade dos votos, o desempate é feito através do voto de qualidade do presidente do júri;g) Escolhido o candidato para o primeiro lugar, é retirado das votações e repete -se todo o processo para o segundo lugar e assim sucessivamente até se obter a lista ordenada de todos os candidatos.XII – Notificações e audiência de Interessados1. Há lugar a audiência prévia, nos termos do Código do Procedimento Administrativo, dos candidatos que tenham sido recusados, e dos candidatos ordenados em lugar da lista de ordenação dos candidatos não passível de ser provido no posto de trabalho a concurso.2. As notificações são efetuadas por correio eletrónico.3. O processo de concurso poderá ser consultado pelos candidatos, na Divisão de Recursos Humanos da FCT NOVA, nos termos indicados na notificação acima referida.XIII - Composição do Júri:Presidente:Doutor José Júlio Alves Alferes, Professor Catedrático e Diretor da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa, por delegação de competência.Vogais Efetivos:Doutor Jesus Martínez de la Fuente, Professor Investigador, Instituto de Nanociencia y Materiales de Aragón (INMA) CSIC-Universidad de Zaragoza, Spain;Doutor João Pedro Estrela Rodrigues Conde, Professor Catedrático, Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa;Doutora Maria Luísa Teixeira de Azevedo Rodrigues Corvo, Investigador Principal com Agregação da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa;Doutor Pedro Miguel Ribeiro Viana Baptista, Professor Catedrático da Faculdade de Ciências e Tecnologia, Universidade NOVA de Lisboa;Doutora Maria Alexandra Núncio de Carvalho Ramos Fernandes, Professora Associada com Agregação da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa;XIV – Decisão final 1. A deliberação final do júri será homologada pelo Diretor da FCT NOVA, a quem compete ainda decidir sobre a contratação.2. Todos os candidatos são notificados da homologação da deliberação final do júri.XV - Proteção de DadosDe acordo com o RGPD – Regulamento Geral de Proteção de Dados, os dados recolhidos serão tratados exclusivamente para o processamento da candidatura.XVI – Disposições finais e prevalência interpretativa 1. Cabe ao Júri do presente procedimento decidir sobre a sua tramitação, e sobre eventuais dúvidas e reclamações, à luz do Regulamento n.º 393/2018, de 28 de junho, e das disposições aplicáveis do Código do Procedimento Administrativo.2. Para efeitos interpretativos, em caso de dúvida, o texto do aviso de abertura publicado em língua portuguesa prevalece sobre o aviso publicado em língua inglesa.E para constar se publica o presente Aviso.6 de março de 2024 — O Diretor, Prof. Doutor José Alferes