Técnico Superior - PORTO

PROCEDIMENTO CONCURSAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM TÉCNICO SUPERIOR PARA O DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA MECÂNICA DA FACULDADE DE ENGENHARIA DA UNIVERSIDADE DO PORTO EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO, A TERMO RESOLUTIVO CERTO (Pr. 1410).

1. Poderão candidatar-se todos os indivíduos maiores, possuidores dos seguintes requisitos mínimos:

a) Licenciatura em Engenharia, Contabilidade, Direito, Economia, Gestão, Ciências da Comunicação, Secretariado, Línguas, ou em áreas afins *1 *2
b) Capacidade de expressão escrita em português, demonstrada através da apresentação de uma carta de motivação no momento da candidatura.

*1 Caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da contratação.

*2 Os titulares de grau superior a Licenciatura têm de, obrigatoriamente, apresentar o Certificado de Licenciatura ou, caso sejam titulares de Mestrado Integrado, o Certificado de conclusão deste.

2. Condições de preferência:

a) Licenciatura pré-Bolonha ou Mestrado Integrado em Engenharia ou Licenciatura e Mestrado (2º ciclo) em Engenharia, Contabilidade, Direito, Economia, Gestão, Ciências da Comunicação, Secretariado, Línguas ou em áreas afins.
b) Experiência Profissional, devidamente comprovada, em alguma(s) da(s) seguinte(s) áreas:
? em atividades de secretariado, de gestão de ciência e tecnologia ou de gestão administrativa e financeira de projetos de investigação financiados;
? na organização de eventos, tais como reuniões, seminários, workshops e conferências;
? em comunicação de ciência, nomeadamente na produção de press-releases, apresentações e flyers, bem como na criação e gestão de perfis de redes sociais.
c) Capacidades de integração em trabalho de equipa, com espírito de iniciativa, proatividade e adaptação a situações profissionais diversificadas, de aprendizagem de novos métodos e ferramentas de trabalho e de comunicação fácil com interlocutores diferenciados.
d) Competências na utilização de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel e PowerPoint, e conhecimento do “Sistema de Informação para Gestão Agregada dos Recursos e dos Registos Académicos” (SIGARRA).
e) Competências (de escrita e de leitura) em língua inglesa, devidamente comprovadas.
f) Disponibilidade imediata.

3. A formalização das candidaturas deve ser acompanhada da seguinte documentação:

a) Curriculum Vitae, em língua portuguesa, com indicação do nome e endereço de correio eletrónico, para o qual, por essa indicação, a pessoa que se candidata aceita ser notificada para todos os efeitos no âmbito deste Procedimento Concursal (apresentação obrigatória);
b) Cópia do Certificado de Habilitações Académicas mínimas exigidas (apresentação obrigatória);
c) Carta de motivação (apresentação obrigatória);
d) Documentos comprovativos de formação profissional;
e) Documentos comprovativos de Experiência Profissional;
f) Documentos comprovativos de formação em Língua Inglesa.


NOTA: De forma a garantir a leitura de todos os documentos, os mesmos deverão ser submetidos em formato Portable Drive Format (.pdf) ou equivalente.

4. A não apresentação dentro do prazo de submissão da Candidatura, dos documentos que comprovem a observância dos requisitos de admissão estabelecidos no ponto 1 deste Edital, bem como dos documentos solicitados nas alíneas a), b) e c) do ponto 3 deste Edital, implica a exclusão do Procedimento Concursal. A não apresentação, dentro do prazo de submissão da Candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas no ponto 2 do presente aviso implica uma pontuação de zero no respetivo critério de apreciação.

5. Funções a desempenhar:

a) Apoio à gestão administrativa, financeira e logística de projetos, estabelecendo a ligação entre investigadores, Serviços da FEUP, Unidades Orgânicas da UP participantes nos projetos e as entidades de financiamento.
b) Compilação e consolidação de informação para a preparação de relatórios de execução científica, incluindo indicadores.
c) Apoio na organização de eventos de projetos, incluindo eventos de disseminação de resultados, tais como, por exemplo, reuniões, seminários, workshops, entre outros.
d) Gestão da comunicação relacionada com os projetos, com a criação, por exemplo, de press-releases, criação de flyers e apresentações e gestão de redes sociais associadas aos projetos.

6. O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração equivalerá à da 1.ª posição remuneratória, nível 16-A da carreira/categoria de Técnico Superior e constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, Despacho n.º 12696/2024, D.R.2.ª Série n.º 205, de 23.10.2024, acrescida do subsídio de refeição.

7. Local de Trabalho: Instalações da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto, sitas na Rua Dr. Roberto Frias S/N, no Porto, podendo implicar deslocações.

8. Métodos de Seleção e Critérios de Avaliação:

8.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional (EP). Serão convocados para a Entrevista Profissional de Seleção apenas os 3 Candidatos com a melhor classificação obtida na Avaliação Curricular.
8.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, serão vertidos em Ata de Critérios elaborada pela Comissão de Seleção.
8.3. A falta de comparência dos Candidatos à fase de Entrevista Profissional do procedimento concursal, equivale à desistência do concurso, sendo excluídos do procedimento.
8.4. Será selecionado o Candidato com melhor classificação final, desde que esta seja igual ou superior a doze valores.

9. Forma de notificação e divulgação dos resultados:

9.1. Os Candidatos serão notificados dos resultados via e-mail para o endereço de correio eletrónico indicado na candidatura.
9.2. Os Candidatos têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA).

10. O presente procedimento concursal pode cessar por razões de interesse da Instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final aos Candidatos, no âmbito da audiência dos interessados.

11. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

12. Reserva de Recrutamento:
Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 12 meses, contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia.