Técnico Superior - PORTO

PROCEDIMENTO CONCURSAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM TÉCNICO SUPERIOR PARA O CENTRO DE EVENTOS E MULTIMÉDIA DOS SERVIÇOS DE IMAGEM, COMUNICAÇÃO E COOPERAÇÃO DA FACULDADE DE ENGENHARIA DA UNIVERSIDADE DO PORTO EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO, A TERMO RESOLUTIVO CERTO (Pr. 1434).

1. Poderão candidatar-se todos os indivíduos maiores, possuidores dos seguintes requisitos mínimos:
a) Habilitações literárias: Licenciatura; *1 *2;
b) Experiência profissional comprovada na organização de eventos de, no mínimo, um ano.

*1 Caso a habilitação tenha sido conferida por Instituição de Ensino Superior Estrangeira, terá de ser reconhecida por Instituição de Ensino Superior Portuguesa, nos termos do Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o Regime Jurídico de Reconhecimento de Graus Académicos e Diplomas de Ensino Superior, atribuídos por Instituições de Ensino Superior Estrangeiras, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da contratação.

*2 Ainda que o(a) Candidato(a) detenha Mestrado e/ou Doutoramento, deverá juntar obrigatoriamente o Certificado de Licenciatura, sob pena de ser excluído(a) do procedimento. Sem prejuízo, o(a) Candidato(a) pode juntar todos os outros Certificados de Habilitações que possua.

2. Condições de Preferência:

a) Licenciatura nas áreas de Ciências da Comunicação, Relações Públicas, Gestão de Eventos ou afins;
b) Experiência profissional comprovada na organização de eventos no ensino superior;
c) Habilitações de Mestrado ou outras formações, relevantes para as funções a desempenhar;
d) Proficiência comprovada em Língua Inglesa (Utilizador Independente B1 ou superior, do QECR);
e) Capacidades desenvolvidas de comunicação, relacionamento interpessoal, trabalho de equipa, negociação, análise de informação, sentido crítico, organização, iniciativa e tolerância à pressão.

3. Formalização das Candidaturas:

As Candidaturas deverão ser acompanhadas da seguinte documentação:
a) Curriculum Vitae, em língua portuguesa, com indicação do nome e endereço de correio eletrónico, para o qual, por essa indicação, a pessoa que se candidata aceita ser notificada para todos os efeitos no âmbito deste Procedimento Concursal (apresentação obrigatória);
b) Cópia do Certificado de Habilitações Académicas mínimas exigidas – Licenciatura (apresentação obrigatória);
c) Comprovativo(s) da Experiência Profissional mínima exigida (apresentação obrigatória);
d) Outros documentos comprovativos de experiência profissional;
e) Comprovativos de Formação Profissional e de formação académica de Mestrado;
f) Quaisquer documentos que os Candidatos entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.

NOTA: De forma a garantir a leitura de todos os documentos, os mesmos deverão ser submetidos em formato Portable Drive Format (.pdf) ou equivalente.

4. A não apresentação dentro do prazo de submissão da Candidatura, dos documentos que comprovem a observância dos requisitos de admissão estabelecidos no ponto 1 deste Edital, bem como dos documentos solicitados nas alíneas a) a c) do ponto 3 deste Edital, implica a exclusão do procedimento concursal. A não apresentação, dentro do prazo de submissão da Candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas no ponto 2 do presente aviso implica uma pontuação de zero no respetivo critério de apreciação.

5. Funções a Desempenhar:

a) Planear, organizar e acompanhar eventos académicos e científicos, entre outros;
b) Gerir cronogramas, orçamentos e requisitos logísticos, utilizando ferramentas digitais de registo, processamento de dados e produção de relatórios;
c) Apoiar na preparação e publicação de materiais de comunicação e de documentação de suporte aos eventos;
d) Assegurar a articulação entre as diversas equipas envolvidas na execução dos eventos.

6. O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração será conforme os valores aplicáveis à carreira/categoria de Técnico Superior e constantes da Tabela Remuneratória anexa ao Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2.ª série n.º 206/2024, de 23 de outubro, acrescida do subsídio de refeição.

7. Local de trabalho:
Instalações da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto, sitas na Rua Dr. Roberto Frias S/N, no Porto, podendo implicar deslocações.

8. Métodos de Seleção e Critérios de Avaliação:

8.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular e Entrevista Profissional. Serão convocados para a Entrevista Profissional os dez Candidatos com a melhor classificação obtida na Avaliação Curricular, desde que igual ou superior a dez valores.
8.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, serão vertidos em Ata de Critérios elaborada pela Comissão de Seleção.
8.3. A falta de comparência dos Candidatos à fase de Entrevista Profissional do procedimento concursal, equivale à desistência do concurso, sendo excluídos do procedimento.
8.4. Será selecionado o Candidato com melhor classificação final, desde que esta seja igual ou superior a dez valores.

9. Forma de notificação e divulgação dos resultados:
9.1. Os Candidatos serão notificados dos resultados via e-mail para o endereço de correio eletrónico indicado na candidatura.
9.2. Os Candidatos têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA).

10. O presente procedimento concursal pode cessar por razões de interesse da Instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final aos Candidatos, no âmbito da audiência dos interessados.

11. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

12. Reserva de Recrutamento:
Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 12 meses, contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia.