Técnico Superior - PORTO

PROCEDIMENTO CONCURSAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM TÉCNICO SUPERIOR PARA O GABINETE DE INOVAÇÃO PEDAGÓGICA DA FACULDADE DE ENGENHARIA DA UNIVERSIDADE DO PORTO EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO, A TERMO RESOLUTIVO CERTO (Pr. 1244).

1. Poderão candidatar-se todos os indivíduos maiores, possuidores do seguinte requisito mínimo:
- Licenciatura em Ciências da Educação, Psicologia-área Educação- ou Sociologia *1 *2.

*1 Caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da contratação.

*2 Ainda que o (a) Candidato(a) detenha Mestrado e/ou Doutoramento, deverá juntar obrigatoriamente o Certificado de Licenciatura, sob pena de ser excluído(a) do procedimento. Sem prejuízo, o(a) Candidato(a) pode juntar todos os outros Certificados de Habilitações que possua.

2. Condições de Preferência:

a) Mestrado na área das Ciências da Educação, Psicologia - área de Educação- ou Sociologia;
b) Frequência e conclusão de cursos ou ações de formação nas áreas do Ensino Superior, Inovação Pedagógica no Ensino Superior e Gestão de Projetos financiados, nos últimos 5 anos;
c) Formação em ações na área da Educação em Engenharia;
d) Participação, nos últimos 5 anos, em projetos na área da Educação em Engenharia;
e) Publicações na área da Educação em Engenharia;
f) Experiência, nos últimos 5 anos, no apoio à gestão, ao ensino e à investigação em Instituições de Ensino Superior ou outras Organizações de dimensão e complexidade organizacional equiparada;
g) Experiência, nos últimos 5 anos, no apoio à gestão financeira, gestão da informação, divulgação, realização de relatórios científicos, planos de atividades, inquéritos e outros documentos descritivos de atividades de avaliação, apoio e inovação pedagógica;
h) Proficiência oral e escrita da língua inglesa;
i) Disponibilidade imediata, a indicar na Carta de Motivação (considera-se disponibilidade imediata a possibilidade de entrada em funções até 5 dias uteis após a data da notificação para aceitação da vaga colocada a concurso).

3. A formalização das candidaturas deve ser acompanhada da seguinte documentação:

a) Curriculum Vitae, em língua portuguesa, com indicação do nome e morada completos e endereço de correio eletrónico (apresentação obrigatória);
b) Cópia do Certificado de Habilitações Académicas mínimas exigidas_Licenciatura_(apresentação obrigatória);
c) Carta de Motivação redigida em língua portuguesa, indicando a disponibilidade para início de funções (apresentação obrigatória);
d) Documentos comprovativos de experiência profissional;
e) Documentos comprovativos de formação profissional.
f) Documentos comprovativos de competência linguística em inglês, atestando um nível B2 ou superior.

NOTA: De forma a garantir a leitura de todos os documentos, os mesmos deverão ser submetidos em formato Portable Drive Format (.pdf) ou equivalente.

4. A não apresentação dentro do prazo de submissão da Candidatura, dos documentos que comprovem a observância dos requisitos de admissão estabelecidos no ponto 1 deste Edital, bem como dos documentos solicitados nas alíneas a), b) e c) do ponto 3 deste Edital, implica a exclusão do procedimento concursal. A não apresentação, dentro do prazo de submissão da Candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas no ponto 2 do presente aviso implica uma pontuação de zero no respetivo critério de apreciação.

5. Funções a desempenhar:

a) Apoio de natureza técnico-administrativa à prossecução das atividades da missão do Gabinete de Inovação Pedagógica;
b) Colaboração na recolha, tratamento e análise de dados, na redação de relatórios de execução para cumprimento das obrigações de reporte do Gabinete de Inovação Pedagógica;
c) Organização e dinamização de programas/ações/workshops de desenvolvimento pedagógico;
d) Apoio a docentes na escrita de projetos educativos e a candidaturas a prémios na área pedagógica;
e) Gestão de eventos internos na área da inovação pedagógica.
f) Gestão e organização de processos administrativos;
g) Quaisquer outras funções da competência do Gabinete de Inovação Pedagógica, ou que lhe venham a ser atribuídas.

6. O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração equivalerá à da 1.ª posição remuneratória, nível 16A da carreira/categoria de Técnico Superior e constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, Despacho n.º 12696/2024, D.R.2.ª Série n.º 205, de 23.10.2024, acrescida do subsídio de refeição.

7. Local de Trabalho: Instalações da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto, sitas na Rua Dr. Roberto Frias S/N, no Porto, podendo implicar deslocações.

8. Métodos de Seleção e Critérios de Avaliação:

8.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional (EP) aos 10 (dez) Candidatos melhor classificados na AC e com uma classificação mínima de 14 (quatorze) valores.
8.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, serão vertidos em Ata de Critérios elaborada pela Comissão de Seleção.
8.3. A falta de comparência dos Candidatos à fase de Entrevista Profissional do procedimento concursal, equivale à desistência do concurso, sendo excluídos do procedimento.

9. Forma de notificação e divulgação dos resultados:

9.1. Os Candidatos serão notificados dos resultados via e-mail para o endereço de correio eletrónico indicado na candidatura.
9.2. Os Candidatos têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA).

10. O presente procedimento concursal pode cessar por razões de interesse da Instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final aos Candidatos, no âmbito da audiência dos interessados.

11. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.