Técnico Superior - LISBOA

OE202512/0181

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Universidade Nova de Lisboa

Contrato de trabalho por tempo indeterminado/Contrato de trabalho sem termo

Técnico Superior

Limite máximo o nível remuneratório 21-A.

0,00 EUR

1

Não

Sim

Procedimento de recrutamento de um Técnico Superior em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminadoTorna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Professor Doutor Paulo Pereira, datado de 20/11/2025, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um(a) Técnico(a) Superior, em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), adiante designado por Regulamento, para exercer funções na Divisão de Recursos Humanos da Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa (NOVA FCSH). Referência: CT-TS-006-2025_NRBC-DRH1. Local de trabalhoInstalações da NOVA FCSH, sitas na Avenida de Berna, 26-C, 1069-061 Lisboa, e no Colégio Almada Negreiros, Campus de Campolide, 199-085 Lisboa. 2. Conteúdo funcionalO posto de trabalho caracteriza-se pelo desempenho das funções definidas no Regulamento acima referido, cujo conteúdo funcional abrange o exercício, nomeadamente, das seguintes competências:a) Elaborar, organizar e gerir processos de recrutamento, seleção e contratação, bem como os processos respeitantes cessação da relação jurídica de emprego público e ao abrigo do Código do Trabalho, dos trabalhadores da Faculdade;b) Elaborar documentos relativos a alterações contratuais;c) Emitir documentos exigidos por lei ou solicitados pelos interessados;d) Organizar os processos de mobilidade, cedência de interesse público e reafetação; e) Apoiar a gestão e controlo do mapa de pessoal;f) Promover iniciativas conducentes à informação dos bolseiros relativamente ao seu estatuto, direitos e deveres; eg) Manter atualizado o registo relativo a trabalhadores, bolseiros e demais contratados.3. Requisitos gerais de admissão, sob pena de exclusãoLicenciatura na área da Gestão de Recursos Humanos, das Ciências Sociais ou em áreas afins.4. Condições preferenciais?a) Experiência no desempenho de funções na área de Recursos Humanos;b) Experiência profissional em Instituições de Ensino Superior.c) Experiência na utilização de ferramentas informáticas na área de gestão de recursos humanos;d) Nível de Excel intermédio; e) Experiência na preparação de documentação para análise dos órgãos competentes (avisos, editais, atas, informações, etc.);f) Formação na área de Recursos Humanos; g) Conhecimentos da legislação laboral;h) Conhecimentos de inglês falado e escrito;i) Capacidade de trabalhar em equipa;j) Capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;k) Motivação para o exercício da função;l) Iniciativa e autonomia.5. Apresentação das candidaturasA apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de requerimento tipo, conforme modelo em anexo, e disponível em modelo, acompanhado, sob pena de não admissão da candidatura, dos seguintes documentos: a) curriculum vitae, atualizado à data da candidatura e detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho;b) carta de motivação;c) cópia do documento comprovativo da posse das habilitações literárias exigidas; d) outros documentos relevantes no âmbito do conteúdo e requisitos funcionais, remetidos para o endereço de correio eletrónico drhrecrutamento@fcsh.unl.pt, indicando no assunto a referência CT-TS-006-2025_NRBC-DRH.Caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo para a candidatura.Em caso de dúvida, assiste à Comissão de Seleção a possibilidade de solicitar a qualquer candidato/a os documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, sendo que a não apresentação dos mesmos implica a não consideração dos factos. 6. Prazo de apresentação das candidaturasO processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, pelo prazo de 15 dias úteis, contados do dia 09/12/2025.7. Método de seleçãoa) Avaliação Curricular (AC);b) Entrevista Profissional de Seleção (EPS).A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula:Classificação final (CF)= (40%AC) + (60%EPS)Cada um dos métodos de seleção é eliminatório, sendo excluído(a) o(a) candidato(a) que tenha obtido uma classificação inferior a 10 valores na AC ou na EPS.Não será selecionado(a) qualquer candidato(a) para o lugar a concurso caso nenhum(a) obtenha uma classificação final igual ou superior a 15 valores.Os parâmetros de avaliação serão determinados na primeira reunião da Comissão de Seleção.8. Posicionamento remuneratórioA definição do posicionamento remuneratório inicial do/a trabalhador/a num dos níveis retributivos da categoria é objeto de negociação com o empregador, de acordo com o perfil e a experiência do trabalhador, nos termos do n.º 2 do artigo 22.º do Regulamento (de acordo com as tabelas constantes nos Anexos II e III do mesmo), tendo por limite máximo o nível remuneratório 21-A.9. Composição da Comissão de SeleçãoPresidente:- Dr. Gustavo Jorge de Ataíde Laranjeira Vieira Ramos, Chefe de Divisão da Divisão de Recursos Humanos;Vogais efetivos:- Dra. Catarina Marcelino Morgado Salvaterra, Coordenadora do Núcleo de Recrutamento, Bolsas e Contratos da Divisão de Recursos Humanos (que substituirá o Presidente nas suas ausências e impedimentos);- Dr. Hélder Romana da Palma Teixeira, Coordenador do Núcleo de Vencimentos e Assiduidade da Divisão de Recursos Humanos;Vogais suplentes: - Dr. Tiago Artur Vaz Rocha, Coordenador do Núcleo de Avaliação e Desenvolvimento da Carreira da Divisão de Recursos Humanos;- Dra. Sónia Maria Marques Abel, Técnica Superior em exercício de funções no Núcleo de Recrutamento, Bolsas e Contratos da Divisão de Recursos Humanos.10. Política de não discriminação e de igualdade de acessoA Universidade NOVA de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum/a candidato/a pode ser privilegiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.