Técnico Superior - LISBOA

OE202512/0182

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Universidade Nova de Lisboa

Contrato de trabalho por tempo indeterminado/Contrato de trabalho sem termo

Técnico Superior

Limite máximo o nível remuneratório 21-A.

0,00 EUR

1

Não

Sim

Procedimento de recrutamento de um Técnico Superior em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminadoTorna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Professor Doutor João Sàágua, datado de 20/11/2025, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um(a) Técnico(a) Superior, em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), adiante designado por Regulamento, para exercer funções na Divisão de Recursos Humanos da Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa (NOVA FCSH). Referência: CT-TS-007/2025/NADC-DRH1. Local de trabalho? Instalações da NOVA FCSH, sitas na Avenida de Berna, 26-C, 1069-061 Lisboa, e no Colégio Almada Negreiros, Campus de Campolide, 199-085 Lisboa. 2. Conteúdo funcionalO posto de trabalho caracteriza-se pelo desempenho das funções definidas no Regulamento acima referido, cujo conteúdo funcional abrange o exercício, nomeadamente, das seguintes competências:a) Organizar e gerir os processos de avaliação e promoção na carreira, garantindo a legalidade dos mesmos;b) Elaborar e atualizar a documentação de suporte aos reports relativos à avaliação de desempenho;c) Apoio à atualização do registo e arquivo digital da informação relativa aos trabalhadores.3. Requisitos gerais de admissão, sob pena de exclusão? Licenciatura;? Nível de Excel Intermédio; 4. Condições preferenciais?a) Experiência na utilização de ferramentas informáticas na área de gestão de recursos humanos; b) Conhecimentos da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas;c) Conhecimentos de SIADAP ou outros sistemas de avaliação que respeitem os seus princípios.d) Experiência no desempenho de funções na área de Recursos Humanos; e) Experiência no desempenho de funções em Instituições de Ensino Superior;f) Capacidade de trabalhar em equipa; g) Capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;h) Proatividade na resolução de problemas;i) Motivação para o exercício da função.5. Apresentação das candidaturasA apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de requerimento tipo, conforme modelo em anexo, e disponível em modelo, acompanhado, sob pena de não admissão da candidatura, dos seguintes documentos: a) curriculum vitae, atualizado à data da candidatura e detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho;b) carta de motivação;c) cópia do documento comprovativo da posse das habilitações literárias exigidas; d) outros documentos relevantes no âmbito do conteúdo e requisitos funcionais, remetidos para o endereço de correio eletrónico drhrecrutamento@fcsh.unl.pt, indicando no assunto a referência CT-TS-007/2025/DRH-NADC.Caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo para a candidatura.Em caso de dúvida, assiste à Comissão de Seleção a possibilidade de solicitar a qualquer candidato/a os documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, sendo que a não apresentação dos mesmos implica a não consideração dos factos. 6. Prazo de apresentação das candidaturasO processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, pelo prazo de 15 dias úteis, contados do dia 09/12/2025.7. Método de seleçãoa) Avaliação Curricular (AC);b) Entrevista Profissional de Seleção (EPS).A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula:Classificação final (CF)= (40%AC) + (60%EPS)Cada um dos métodos de seleção é eliminado, sendo excluído(a) o(a) candidato(a) que tenha obtido uma classificação inferior a 10 valores na AC ou na EPS.Não será selecionado(a) qualquer candidato(a) para o lugar a concurso caso nenhum(a) obtenha uma classificação final igual ou superior a 15 valores.Os parâmetros de avaliação serão determinados na primeira reunião da Comissão de Seleção.8. Posicionamento remuneratórioA definição do posicionamento remuneratório inicial do/a trabalhador/a num dos níveis retributivos da categoria é objeto de negociação com o empregador, de acordo com o perfil e a experiência do trabalhador, nos termos do n.º 2 do artigo 22.º do Regulamento (de acordo com as tabelas constantes nos Anexos II e III do mesmo), tendo por limite máximo o nível remuneratório 21-A.9. Composição da Comissão de SeleçãoPresidente:- Dr. Gustavo Jorge de Ataíde Laranjeira Vieira Ramos, Chefe de Divisão da Divisão de Recursos Humanos;Vogais efetivos:- Dr. Tiago Artur Vaz Rocha, Coordenador do Núcleo de Avaliação e Desenvolvimento da Carreira da Divisão de Recursos Humanos (que substituirá o Presidente nas suas ausências e impedimentos);- Dra. Catarina Marcelino Morgado Salvaterra, Coordenadora do Núcleo de Recrutamento, Bolsas e Contratos da Divisão de Recursos Humanos.Vogais suplentes: - Dr. Hélder Romana da Palma Teixeira, Coordenador do Núcleo de Vencimentos e Assiduidade da Divisão de Recursos Humanos;- António Paulo Alexandre José, Coordenador do núcleo de Expediente da Divisão de Recursos Humanos.10. Política de não discriminação e de igualdade de acessoA Universidade NOVA de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum/a candidato/a pode ser privilegiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.