Técnico Superior - LISBOA

OE202510/0730

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Faculdade de Direito da Universidade Nova de Lisboa - NOVA School of Law

Contrato de trabalho a termo incerto

Técnico Superior

1ª posição remuneratória, nível remuneratório 16 A - Reg.n.º 577/2017,13 de out

0,00 EUR

1

Não

Sim

AVISOPROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE UM TÉCNICO SUPERIOREM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO INCERTOTorna-se público que, na sequência de Despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, datado 7 de outubro de 2025, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de 1 (um) Técnico Superior, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, no âmbito do Contrato-Programa de Financiamento do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR) assinado entre a Universidade NOVA de Lisboa e a Direção-Geral do Ensino Superior (Investimento RE-C06-i07 | Impulso Mais Digital), nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções no projeto SUCCESS@NOVA Strategies to Underpin College Course Engagement and Student Success.Referência 082025-TS–AES2SNOVA-CARR1. Local de trabalho:Instalações da Faculdade de Direito da Universidade Nova de Lisboa (NOVA School of Law) 2. Conteúdo funcional:Alinhado com os objetivos do programa PRR SUCCESS@NOVA, o conteúdo funcional visa: • Recolher informação relevante junto da comunidade de estudantes no sentido de adaptar a ação da Faculdade no respeitante à ligação ao mundo do trabalho; • Ativar redes de mentoria para o emprego com entidades parceiras e/ou comunidade Alumni da Faculdade; • Organizar formação relevante para o desenvolvimento pessoal dos e das estudantes, no sentido da sua orientação para competências relevantes para a inserção no mercado de trabalho, tanto nos sectores privado como público, bem como na criação do próprio emprego; • Organizar eventos de ligação dos estudantes ao mundo do trabalho, designadamente feiras de carreiras.3. Requisitos de Admissão:• Titularidade de licenciatura em área CNAEF do grupo 3, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.• Nível B2 ou superior do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas relativamente às línguas portuguesa e inglesa, comprovado por certificado por candidaturas de não nativos/as das línguas. Na ausência de certificado, terão de ser prestadas provas durante o processo de candidatura, sendo excluídas candidaturas que obtenham um posicionamento inferior ao nível B2.* O incumprimento de qualquer um dos requisitos gerais de admissão determina a exclusão da candidatura.*Estão dispensados da realização do teste os candidatos que comprovem os conhecimentos da língua inglesa com certificado de nível ou que já tenham realizado teste na NSL.4. Requisitos Gerais:• Experiência profissional relevante na área;• Experiência em instituições de ensino superior.5. Requisitos PreferenciaisConhecimentos e experiência:Conhecimentos e experiência nos domínios de atuação do Serviço de Apoio a Estudantes, designadamente:• Conhecimentos de Office 365; • Experiência em organização de eventos, com destaque para as áreas do bem-estar, integração e ligação com o mundo do trabalho; • Experiência em recolha e análise de dados; • Experiência com plataformas de gestão académica e de aprendizagem, em particular SIGES e o netPA e o Moodle. Os cargos e a formação devem ser comprovados por cópia de comprovativos de formação profissional ou outros documentos comprovativos do exercício de funções, prémios, louvores, etc.Competências• Motivação e compromisso com o serviço; • Sentido crítico e orientação para a mudança e inovação; • Capacidade de planeamento e organização.Competências a avaliar por avaliação curricular e em contexto de entrevista profissional de seleção. 6. Apresentação das candidaturas:A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em https://novalaw.unl.pt/wp-content/uploads/2025/05/Formulario-Nao-Docentes-PT.pdf , acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico: recrutamento@novalaw.unl.pt, indicando no assunto a referência: 082025-TS–AES2SNOVA-CARR. A candidatura deve ser enviada num único e-mail contendo todos os documentos anexos, sob pena de as candidaturas enviadas em e-mails separados poderem não ser consideradas. A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento.7. Prazo de apresentação das candidaturas:O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, até ao dia 5 de novembro de 2025 (dez dias úteis após a publicação do anúncio no jornal Público).8. Métodos de seleção:São utilizados no presente processo os seguintes métodos de seleção:a) Avaliação curricular (AC);b) Entrevista profissional de seleção (EPS).A classificação final é expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da média aritmética simples dos resultados obtidos nos dois métodos referidos.Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores no método de seleção “avaliação curricular” consideram-se excluídos do recrutamento. Os candidatos(as) melhores classificados(as) serão sujeitos(as) a entrevista profissional de seleção.Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada. Sistema de classificação final Classificação final: CF = 40%AC + 60%EPS Em que: CF = Classificação final. AC = Avaliação curricular. EPS = Entrevista profissional de seleção.9. Posicionamento remuneratório:A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22º do Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, correspondendo à 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório 16-A, de acordo com a tabela constante dos Anexos II e III do mesmo. 10. Composição da Comissão de seleção:Presidente:Professor Doutor João Pedro Pinto-Ferreira, Subdiretor para o EnsinoVogais efetivos:Mestre Paulo Ferreira, Administrador Executivo da Faculdade, que substitui o presidente nas suas faltas ou impedimentosDra. Ana Costa, Diretora de Serviços da Área de EnsinoVogais suplentes:Dra. Patrícia Almeida, Chefe de Divisão do Serviço Académico Dra. Lígia do Bem, Coordenadora do Serviço de Recursos HumanosEm cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.Lisboa, 22 de outubro de 2025Margarida Lima Rego A Diretora da Faculdade de Direito da Universidade NOVA de Lisboa (NOVA School of Law)