Especialista - LISBOA

OE202505/0784

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Presidência do Conselho de Ministros

Agência para a Modernização Administrativa, I.P.

Contrato de trabalho a termo incerto

Especialista

2678,81€

0,00 EUR

1

Não

Sim

1 –Torna-se público que por deliberação de 12 de maio do Conselho Diretivo da Agência para a Modernização Administrativa, I.P., se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP), procedimento concursal para a constituição de contrato de trabalho individual a termo resolutivo incerto, no âmbito do Programa de Recuperação e Resiliência (PRR), tendo em vista o preenchimento de um posto de trabalho de Especialista – Gestor de Conteúdos.2 — Igualdade de oportunidades: em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminação.3 — Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, e para efeitos de admissão a concurso, os candidatos com grau de deficiência superior a 60% devem declarar, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade e tipo de deficiência.4 – Local de Trabalho: A atividade profissional irá ser desenvolvida nas instalações da Agência para a Modernização Administrativa, sita na Rua de Santa Marta, n.º 55, 1150-294 Lisboa.5 – Forma do contrato de trabalho: Contrato Individual de Trabalho a termo resolutivo incerto, nos termos constantes do artigo 140.º do Código do Trabalho.6 - Caracterização do posto de trabalho:• Criação e Gestão de Conteúdos: Desenvolver, editar e publicar conteúdos informativos de alta qualidade;• Otimização de Conteúdos: Aplicar técnicas de SEO para melhorar a visibilidade e o alcance dos conteúdos.• Monitorização e Análise: Acompanhar o desempenho dos conteúdos através de métricas e análises, ajustando estratégias conforme necessário.• Colaboração: Trabalhar em estreita colaboração com outras equipas internas e externas para garantir a coerência e a qualidade dos conteúdos.• Atualização de Informações: Manter todas as informações no portal, e outros meios, atualizadas.7 - Nível habilitacional: Licenciatura ou grau académico superior em Marketing (CNAEF 342), ou em Comunicação (CNAEF 321) ou em Jornalismo (CNAEF 321).8 – Determinação do posicionamento remuneratório: A posição remuneratória de referência é de 2678,81€ correspondente ao nível remuneratório 39, carreira/categoria de Especialista, de acordo com a tabela remuneratória constante no regulamento interno da AMA.9 – Requisitos de admissão:9.1 – Ser detentor dos requisitos cumulativos, enunciados no artigo 17.º da LTFP:a) Ter Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial;b) Ter 18 anos de idade completos;c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar;d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.9.2 – Possuir as habilitações literárias conforme referido no ponto 7. do presente aviso.10 - Prazo e forma de apresentação das candidaturas:10.1 – O prazo de apresentação de candidaturas é de 10 dias úteis, contados a partir da data da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público.10.2 As candidaturas são, obrigatoriamente, formalizadas em https://recrutamento.ama.gov.pt/public/recruitment.10.2.1 – A candidatura deve ser submetida mediante o preenchimento de formulário próprio disponível na plataforma citada no parágrafo anterior.10.2.2. A candidatura deve ser acompanhada dos seguintes documentos (exclusivamente em formato PDF):a) Certificado de habilitação académica e profissional ou outro documento idóneo legalmente reconhecido para o efeito;b) Certificados ou comprovativos das ações de formação profissional realizadas com relevância para o posto de trabalho a que se candidata, com indicação das entidades promotoras e respetiva duração;c) Curriculum Vitae atualizado;d) Outros elementos que o/a candidato/a entenda serem relevantes para apreciação do seu mérito, desde que devidamente comprovados.11 – A não apresentação dos documentos comprovativos do preenchimento dos requisitos legalmente exigidos, quando devam ser os candidatos a apresentar os mesmos, determina a exclusão do candidato do procedimento, quando a falta desses documentos impossibilite a sua admissão ou a avaliação.12 – Métodos de seleção: Serão aplicados os métodos de seleção Avaliação Curricular, complementado pelo método de seleção facultativo Entrevista de Avaliação de Competências.13 – Dada a urgência no preenchimento do posto de trabalho em apreço, o júri deliberou que a aplicação do segundo método de seleção será efetuada a parte dos candidatos aprovados no 1.º método de seleção, a convocar por conjuntos sucessivos de 15 candidatos, por ordem decrescente de classificação15 – Valoração dos métodos de seleção e a valoração de classificação final encontram-se deliberadas pelo respetivo júri na Ata n.º 1 do presente procedimento concursal. 16 - A Ata n.º 1 do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção a utilizar e o sistema de valoração final, encontra-se publicitada na página eletrónica da AMA, I.P, em https://recrutamento.ama.gov.pt/public/recruitment