Diretor de Departamento - VILA FRANCA DE XIRA

OE202511/0529

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Ministério da Saúde

Unidade Local de Saúde do Estuário do Tejo, E.P.E.

Comissão de serviço

36 meses

Diretor de Departamento

De acordo com regulamento interno e politica remuneratória da ULSETEJO para cargos de direção

0,00 EUR

1

Não

Sim

UNIDADE LOCAL DE SAÚDE DO ESTUÁRIO DO TEJO, EPEAviso n.º 28628/2025/2Sumário: Procedimento de manifestação de interesse individual para nomeação de diretor(a) do Serviçode Planeamento e Controlo de Gestão.Procedimento de manifestação de interesse individual para nomeação de diretor(a)do Serviço de Planeamento e Controlo de GestãoNos termos do disposto no artigo 99.º do Estatuto do Serviço Nacional de Saúde, aprovado peloDecreto-Lei n.º 52/2022, de 4 de agosto, na redação em vigor, e do Regulamento Interno da UnidadeLocal de Saúde do Estuário do Tejo, E. P. E., torna-se público que se encontra aberto procedimento demanifestação de interesse individual para o cargo de Diretor(a) do Serviço de Planeamento e Controlode Gestão.1 — Objeto do procedimentoO presente procedimento visa a nomeação de Diretor(a) do Serviço de Planeamento e Controlo deGestão2 — Conteúdo funcionalO conteúdo funcional é o estabelecido no Regulamento Interno da ULS do Estuário do Tejo, EPE, bemcomo nos princípios e regras aplicáveis às unidades de saúde que integram o Serviço Nacional de Saúde.3 — Regime e duraçãoA nomeação é efetuada em regime de comissão de serviço por três (3) anos, renovável.4 — Requisitos de admissãoPodem candidatar-se:Trabalhadores com vínculo laboral quer de emprego público por tempo indeterminado quer porcontrato individual de trabalho com instituições integradas no SNS;Titulares de licenciatura, preferencialmente em Gestão ou Economia, obtida em instituição de ensinosuperior portuguesa ou estrangeira reconhecida;Detentores de competências de gestão, liderança e planeamento, adequadas à coordenação doServiço;Experiência profissional em funções de direção, chefia ou coordenação.Competências de coordenação e liderança técnica, adequadas às funções definidas no RegulamentoInterno.5 — Documentos de candidaturaAs candidaturas devem ser apresentadas em formato digital (PDF) e incluir:a) Requerimento formal dirigido ao Presidente do Conselho de Administração;b) Curriculum Vitae (formato Europass), evidenciando funções de gestão e resultados obtidos;c) Projeto sumário e plano de atuação estratégica (máximo 10 páginas), que evidencie a visãoe as prioridades para o Serviço de Planeamento e Controlo de Gestão;d) Cópia do documento de identificação, comprovativo de vínculo laboral e certificado de habilitações.2/2Aviso n.º 28628/2025/219-11-2025N.º 2242.ª série6 — Prazo e forma de apresentaçãoAs candidaturas devem ser apresentadas no prazo de dez (10) dias úteis após a publicação dopresente aviso, através de correio eletrónico enviado para:recrutamento.hvfx@ulsetejo.min-saude.ptNo assunto do email deve constar:“Candidatura — Diretor(a) do Serviço de Planeamento e Controlo de Gestão”.7 — JúriO júri, designado por despacho do Conselho de Administração, tem a seguinte composição:Presidente: Elisabete da Conceição Rebelo Mendes, Diretora Interina do Serviço de Gestão deRecursos Humanos da Unidade Local de Saúde do Estuário do Tejo, E. P. E.1.ª Vogal Efetiva: Sónia Maria Alves Bastos, Diretora do Departamento de Gestão e Financiamentode Prestações de Saúde na Administração Central do Sistema de Saúde, IP2.º Vogal Efetivo: Tiago Daniel Nunes Soares, Administrador Hospitalar — Diretor do Serviço deGestão do Acesso e Suporte Clínico ao Doente da Unidade Local de Saúde de Lisboa Ocidental E. P. E.1.º Vogal Suplente: Silvana Margarida Oliveira Silva Pires, Diretora Interina do Serviço de GestãoFinanceira e Patrimonial, da Unidade Local de Saúde do Estuário do Tejo, E. P. E.2.º Vogal Suplente: Rogéria Gomes Matos Francisco, Técnica Superior, da Unidade Local de Saúdedo Estuário do Tejo, E. P. E.8 — Critérios e metodologia de avaliaçãoO Júri aplicará o modelo de avaliação colegial, aprovado na Ata n.º 1, com as seguintes pontuações:Habilitações Académicas (HA) — 2 pontos;Evidência Curricular de Gestão (ECG) — 5 pontos;Avaliação do Plano de Ação (APA) — 5 pontos;Entrevista Discussão do Plano de Ação (EDPA) — 8 pontos.As entrevistas poderão realizar-se presencialmente ou por videoconferência institucional, sendotodas as deliberações tomadas por unanimidade.A metodologia de avaliação e as fórmulas de cálculo constam da Ata n.º 1 do Júri.9 — Publicitação dos resultadosA lista dos candidatos admitidos e excluídos, bem como a decisão final, será publicada no siteinstitucional da ULS Estuário do Tejo, E. P. E., e comunicada individualmente a todos os candidatos.10 — Disposições finaisA nomeação será efetuada por deliberação do Conselho de Administração, sob proposta fundamentadado Júri.13 de novembro de 2025. — A Diretora do Serviço de Gestão de Recursos Humanos, ElisabeteRebelo Mendes.319769772