Assistente Técnico - LISBOA

OE202508/0399

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Ministério da Saúde

Unidade Local de Saúde de Lisboa Ocidental, E.P.E.

Contrato de trabalho por tempo indeterminado/Contrato de trabalho sem termo

Assistente Técnico

1ª posição remuneratória da categoria de AT, com remuneração base mensal de €979,05

0,00 EUR

1

Não

Sim

1. Nos termos do disposto nas Cláusulas 8ªs dos Acordos Coletivos de Trabalho aplicáveis aos trabalhadores que desenvolvem funções correspondentes às estabelecidas para a carreira de Assistente Técnico, publicados no BTE nº. 23/2018, de 22/06/2018, torna-se público que se encontra aberto procedimento concursal comum para constituição de bolsa de reserva de recrutamento para a carreira e categoria de assistente técnico para o Serviço de Gestão do Acesso e Suporte Clínico ao Doente da Unidade Local de Saúde de Lisboa Ocidental, E.P.E., (ULSLO, E.P.E.).2. Caracterização do posto de trabalho a ocupar: O posto de trabalho caracteriza-se pelo exercício de funções na carreira e categoria de Assistente Técnico, com o conteúdo funcional descrito no anexo a que se refere a cláusula 5ª do acordo coletivo celebrado entre o Centro Hospital Barreiro Montijo, E.P.E. e outros e o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e de Entidades com Fins Públicos – SINTAP e outros, publicado no Boletim de Trabalho e emprego nº 23, 22/06/2018, ao qual corresponde o grau 2 de complexidade funcional.3. Requisitos de admissão obrigatórios – podem candidatar-se ao presente procedimento concursal os candidatos que reúnam até ao último dia do prazo de apresentação de candidatura os seguintes requisitos de admissão:i. Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial;ii. Ter 18 anos de idade completos;iii. Habilitação académica: 12º ano de escolaridade, sem prejuízo do disposto no ponto I.1.iii da ata n.º 1;iv. Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício de funções;v. Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.4. Requisitos Preferenciais:i. Experiência profissional na área administrativa;ii. Experiência de pelo menos um ano em unidades hospitalares;iii. Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;iv. Capacidade de trabalhar em equipa, relacionamento interpessoal e de comunicação;v. Elevado sentido de responsabilidade.5. Local de trabalho: As funções poderão ser exercidas em qualquer uma das unidades funcionais que constituem a Unidade Local de Saúde de Lisboa Ocidental, E.P.E., atualmente com sede na Estrada do Forte do Alto do Duque, 1449 – 005 Lisboa.6. Remuneração: No presente procedimento concursal, a remuneração corresponde à primeira posição remuneratória da carreira e categoria de assistente técnico, a que corresponde atualmente o nível 7 da TRU, com a remuneração base mensal de € 979,05, não podendo ser proposta uma remuneração superior.7. Período normal de trabalho semanal: A carga horária de trabalho semanal corresponde a 35 (trinta e cinco) horas, à semelhança do regime aplicável para os trabalhadores com vínculo de emprego público.8. Formalização das candidaturas:8.1. As candidaturas devem ser apresentadas no prazo de 10 (dez) dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso na BEP, obrigatoriamente em suporte eletrónico, através da submissão do formulário eletrónico disponível (https://form.jotform.com/252293245601351) na página eletrónica da ULSLO;8.2. Além da obrigatoriedade de preenchimento de todos os campos, será necessário anexar no formulário de candidatura os seguintes documentos:8.2.1. Curriculum Vitae detalhado e atualizado, obrigatoriamente em modelo Europass, devidamente datado e assinado pelo candidato;8.2.2. Cópia legível do Certificado de Habilitações, onde conste a nota final de curso;8.2.3. Certificados de todos os documentos mencionados no Curriculum Vitae (formação e outros), com indicação da sua duração;8.2.4. Declarações das respetivas entidades patronais que comprovem experiência profissional alegada;8.3. A não apresentação dos documentos comprovativos do preenchimento dos requisitos legalmente exigidos ou a não confirmação da veracidade dos dados da candidatura determina a exclusão do candidato do procedimento;8.4. Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações, bem como a apresentação de documentos comprovativos de factos referidos no currículo que possam relevar para apreciação do seu mérito e que se encontrem deficientemente comprovados;9. Notificação dos candidatos admitidos e não admitidos: Os candidatos não admitidos ao procedimento concursal são notificados, após a conclusão da apreciação das candidaturas, para a realização de audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo, através de comunicação para o respetivo endereço eletrónico.10. Métodos de Seleção: Serão aplicados os seguintes métodos de seleção: avaliação curricular e entrevista profissional de seleção.Avaliação Curricular (AC) visa avaliar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica, formação, percurso profissional e relevância da experiência adquirida.Entrevista Profissional de Seleção (EPS) visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.Valoração Final (VF) será obtida numa escala de 0 a 20 valores, arredondada às centésimas, mediante a aplicação da seguinte fórmula: VF = (ACx35%) + (EACx65%)10.1. Consideram-se não aprovados os candidatos que obtenham classificação inferior a 9,50 valores em cada um dos métodos de seleção e na classificação final;10.2. Os métodos de seleção são avaliados numa escala de 0 a 20 valores, sendo a classificação obtida através de médias simples ou ponderadas até às centésimas;10.3. O júri reserva-se no direto de aplicar a utilização faseada dos métodos de seleção, prevista no artigo 19.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro.11. A bolsa de reserva de recrutamento terá a validade de doze meses contados da data de homologação da lista de ordenação final.12. Publicitação: As atas do presente procedimento serão disponibilizadas na página eletrónica da ULSLO (www.chlo.min-saude.pt/index.php/centro-hospitalar/recrutamento), incluindo:a) As listas de admitidos e não admitidos;b) Os resultados obtidos em cada método de seleção mediante lista, ordenada alfabeticamente;c) A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação.13. Composição do Júri:Presidente: Tiago Daniel Nunes Soares (Diretor do Serviço de Gestão do Acesso e Suporte Clínico ao Doente);1º Vogal Efetivo: Marisa Jesus Godinho Teles (Coordenadora da Unidade de Acesso e Suporte Clínico ao Doente do Hospital de Egas Moniz);2º Vogal Efetivo: Pedro André Velho Branco Carvalho (Coordenador da Unidade de Acesso e Suporte Clínico ao Doente do Hospital de Santa Cruz);1º Vogal Suplente: Ana Raquel Fernandes Cardoso (Coordenadora da Unidade Local de Gestão do Acesso);2º Vogal Suplente: Dra. Alexandra Isabel Carvalho Vidal Gonçalves Carvalho (Técnica Superior do Serviço de Gestão de Recursos Humanos);2º Vogal Suplente: Dra. Marta Alexandra Moura Silveira Venâncio (Técnica Superior do Serviço de Gestão de Recursos Humanos).14. Igualdade de oportunidades:Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da CRP “a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda a qualquer discriminação”.15. Proteção de dados pessoais:Os dados pessoais recolhidos são necessários, única e exclusivamente, para a candidatura ao presente procedimento concursal. Os tratamos desses dados respeitará a legislação em vigor em matéria de proteção de dados pessoais (cf. Lei n.º 67/98, de 26 de outubro, na sua redação atual e Regulamento Geral de Proteção de dados).