Assistente Operacional - LISBOA

OE202604/1186

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Universidade Nova de Lisboa

Contrato de trabalho a termo certo

12 meses

Sim

Assistente Operacional

Artigo 22.º do Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro

0,00 EUR

1

Não

Sim

AVISOProcedimento de Recrutamento de um Assistente Operacional – Grau 1 em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo para o Gabinete de ManutençãoTorna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Doutor Paulo Pereira, datado de 26 de março de 2026, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um Assistente Operacional – Grau 1, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções no Gabinete de Manutenção da NOVA IMS.Referência: CT_IMS_MAN_AO_TC_2026_01Local de trabalho: Instalações da NOVA IMS, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa.1. Conteúdo funcional: • Apoiar as atividades de manutenção preventiva e corretiva das instalações e equipamentos;• Executar pequenas reparações e intervenções de conservação em espaços interiores e exteriores;• Assegurar a limpeza, conservação e organização dos espaços interiores e exteriores do edifício, garantindo adequadas condições de higiene, segurança e funcionamento;• Apoiar a verificação do funcionamento de sistemas técnicos, nomeadamente redes de água, sistemas elétricos, equipamentos e infraestruturas;• Identificar e comunicar anomalias ou necessidades de intervenção técnica;• Apoiar na instalação e montagem de equipamentos e mobiliário em salas de aula, anfiteatros e outros espaços;• Colaborar na preparação e reorganização de espaços para atividades letivas e eventos institucionais;• Acompanhar os serviços externos de manutenção e assistência técnica;• Cumprir as normas de segurança e higiene no trabalho;• Cumprir as demais tarefas que lhe sejam atribuídas pela Chefia.2. Requisitos gerais de admissão:• Escolaridade mínima obrigatória acrescido de requisitos específicos para a função.3. Requisitos especiais:a) Experiência profissional:• Experiência profissional comprovada mínima de 1 ano em funções relacionadas com o posto de trabalho em apreço;• Experiência no desenvolvimento de tarefas correntes/ manutenção de espaços abrangendo as áreas de pintura, carpintaria, serralharia e canalização - águas e esgotos.• Experiência no desenvolvimento de pequenas tarefas de instalações elétricas;• Experiência em apoio técnico a eventos, nomeadamente iluminação e sistemas de som.b) Competências:• Realização e Orientação para Resultados;• Conhecimentos e Experiência;• Organização e Método de Trabalho;• Trabalho de Equipa e Cooperação;• Inovação e Qualidade;• Iniciativa e Autonomia;• Responsabilidade e Compromisso com o Serviço;• Tolerância à Pressão e Contrariedades.4. Apresentação das candidaturas:A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em https://www.novaims.unl.pt/media/zfubmrqk/1-formulario-candidatura_nova-ims.pdf, acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico rh@novaims.unl.pt, indicando no assunto a referênciaCT_IMS_MAN_AO_TC_2026_01A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados (requerimento, curriculum vitae, datado e assinado, cópia do(s) certificado(s) de habilitações literárias), determina a exclusão do processo de recrutamento.5. Prazo de apresentação das candidaturas:O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, do dia 28 de abril de 2026 até ao dia 13 de maio de 2026.6. Métodos de seleção:A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC), podendo ser complementada por Entrevista Profissional de Seleção (EPS), caso a Comissão de Seleção considere necessário. A Avaliação Curricular (AC) é expressa numa escala de 0 a 20. Os/As candidatos/as que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores, no método de seleção “avaliação curricular”, consideram-se excluídos do recrutamento. Se a Comissão de Seleção assim o entender, poderá convocar para entrevista, os/as três candidatos/as melhor qualificado/as.A Classificação Final será expressa numa escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula: Classificação Final = AC ou Classificação Final = (40% x AC) + (60% x EPS)Caso nenhuma das candidaturas, que venha a ser apresentada, evidencie possuir um perfil com o nível de qualidade e de adequação necessário ao desempenho das funções em causa, o procedimento será dado por concluído sem que seja realizado qualquer recrutamento.Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada.7. Posicionamento remuneratório:A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22.º do Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, sendo objeto de negociação com o empregador de acordo com o perfil e a experiência do trabalhador. 8. Composição da Comissão de seleção:Presidente:Dr. Pedro Miguel Garcia BernardinoVogais efetivos:Dra. Vera Lúcia Machado Pereira AlvesSr. Guilhermino Machado PereiraVogais suplentes:Dra. Ana Filipa Leitão Silvestre dos SantosDra. Cláudia Vanessa Garcia SousaEm caso de ausência, falta ou impedimento do Presidente da Comissão, este será substituído pelo primeiro vogal efetivo. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Nos termos do n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, e, tratando-se de concurso para preenchimento de uma vaga, não é fixada quota de lugares a prover por pessoas com deficiência, tendo o candidato deficiente preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.