Técnico Superior - Figueira da Foz

OE202309/0072

Procedimento Concursal para Constituição de Reserva de Orgão/Serviço

Ativa

Ministério da Saúde

Hospital Distrital Figueira da Foz, E.P.E.

Contrato de trabalho por tempo indeterminado/Contrato de trabalho sem termo

Carreiras Gerais

Técnico Superior

Técnico Superior

3

1333,35

0,00 EUR

AVISO PROCEDIMENTO CONCURSAL PARA BOLSA DE RECRUTAMENTOTÉCNICO (S) SUPERIOR (ES) – ÁREA DE ENGENHARIA INFORMÁTICA, BIOMÉDICA OU SIMILARES (M/F)Por deliberação do Conselho de Administração do Hospital Distrital da Figueira da Foz, EPE, encontra-se aberto pelo prazo de dez (10) dias úteis, a partir da data da publicação do presente Aviso de abertura no sitio do hdff@hdfigueira.min-saude.pt e na Bolsa de Emprego Público, acessível em www.bep.gov.pt, do Procedimento concursal comum para reserva de Recrutamento de Técnicos de Superiores - área de engenharias informática, biomédica ou similares, em regime de Contrato Individual de Trabalho, tendo em vista o preenchimento de necessidades que vierem a ocorrer, em regime de contrato individual de trabalho sem termo e/ou a termo (certo ou incerto) no Hospital Distrital da Figueira da Foz, EPE.1. Legislação aplicável: O presente procedimento rege-se pelas disposições contidas nomeadamente na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, por remissão do Acordo Coletivo, nos termos das funções correspondentes às estabelecidas para as carreiras gerais, publicado no BTE nº 23, de 22/06/2018 e Código de Trabalho aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro e Portaria n.º 233/2022 de 9 de setembro.2. Conteúdo funcional: As funções a desempenhar correspondem ao grau 3 de complexidade funcional, equiparadas ao disposto no artigo 88º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei nº35/2014, de 20 de junho e constam dos seguintes termos; 2.1. Conceber a arquitetura e acompanhar a implementação dos sistemas e tecnologias de comunicação, assegurando a sua gestão e continuada adequação face à especificidade da estrutura hospitalar, em especial na área funcional dos sistemas existentes. 2.2. Assegurar a aplicação dos mecanismos de segurança, confidencialidade e integridade da informação. 2.3. Gerar e documentar as configurações das aplicações e dispositivos. 2.4. Elaborar e acompanhar a execução de candidaturas e projetos na área dos sistemas de informação. Requisitos Preferenciais:- Experiência no setor da saúde- Experiência em gestão de projetos3. Remuneração: O posicionamento remuneratório dos/as) candidatos/as a recrutar é efetuado de acordo com a 2.ª posição remuneratória da carreira/categoria de Técnico/a Superior (nível remuneratório 16 da tabela remuneratória única (TRU), no montante pecuniário de €1.333,35).4. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser formalizadas, via correio ou em formato digital (documento PDF) por correio eletrónico, para o endereço bolsa_rec_inf_bio@hdfigueira.min-saude.pt, no prazo de 10 dias úteis, contados a partir da publicação do presente aviso, obrigatoriamente através de requerimento próprio disponível no sítio do Hospital www.hdfigueira.min-saude.pt, dirigida à Exma. Senhora Presidente do Conselho de Administração do Hospital Distrital da Figueira da Foz, E.P.E., acompanhado de cópias dos seguintes documentos abaixo referenciados sob pena de exclusão:5. Requisitos de admissão:5.1. Comprovativos das habilitações literárias (Licenciatura e/ou Mestrado Integrado);5.2. Curriculum vitae (modelo europass), datado, rubricado e assinado até um máximo de quatro (4) folhas escritas, com respetivos comprovativos em anexo; 5.3. Documento com identificação dos dados pessoais que constam do cartão de cidadão (ou equivalente legal);5.4. Formulário de candidatura disponível na página eletrónica do HDFF, EPE - www.hdfigueira.min-saude.ptSerão apenas consideradas para efeitos de admissão, as informações devidamente comprovadas. A não apresentação dos documentos comprovativos implicará a exclusão do/a candidato/a do procedimento. O não preenchimento ou o preenchimento incorreto do Formulário de candidatura por parte dos candidatos/as é motivo de exclusão.6. Nos termos da legislação aplicável o/a candidato/a com deficiência, deve apresentar cópia digitalizada de declaração, com o respetivo grau de incapacidade tipo de deficiência, bem como dos elementos necessários a garantir que o processo de seleção do/a candidato/a com deficiência se adequa, nas suas vertentes, às capacidades de comunicação/expressão;7. Métodos de avaliação e seleção:7.1. Os métodos de seleção a aplicar no presente procedimento concursal comum são os seguintes:7.2. Aplicação do 1.º método de seleção avaliação curricular à totalidade dos candidatos/as admitidos/as, (AC) - alínea a) do n.º 1 do artigo 17.º da Portaria n.º 233/2022 de 9 de setembro;7.3. Aplicação do 2.º método de seleção, entrevista profissional de seleção (EPS), a todos/as candidatos/as aprovados/as no método imediatamente anterior, cfr. art.º 19.º da Portaria n.º 233/2022 de 9 de setembro;7.4. A frequência/conclusão de atividades de formação profissional bem como a experiência profissional alegada devem possuir os respetivos comprovativos;7.5. Ao abrigo do disposto no art.º 21.º da Portaria n.º 233/2022 de 9 de setembro, todos os métodos de seleção, bem como todas as suas fases, tem caráter eliminatório.7.6. Constituem motives de exclusão, os/as candidatos/as que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores em qualquer um dos métodos ou que não compareçam ao método de seleção (EPS), ou que no decurso da aplicação de um método de seleção apresente a respetiva desistência.8. Critérios de avaliação:8.1. Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (EPS).A avaliação curricular é expressa, numa escala de 0 a 20 valores, com a valoração até às centésimas.O júri reunido procedeu à definição e aprovação dos critérios e métodos de seleção que irão presidir a avaliação dos/as candidatos/as a prover a bolsa de recrutamento a concurso.As entrevistas tem caráter eliminatório.9. A Avaliação Curricular (AC) obedecerá à seguinte fórmula:AC = TEF + FC + GP /39.1. Anos de funções equivalentes em instituições de saúde (TEF):Número de anos Pontuação< 1 01 – 2 53 – 5 10>5 209.2. Experiência em Gestão de Projetos (GP):Número de anos Pontuação< 1 01 – 2 53 – 5 10>5 209.3. Os/as candidatos/as sem experiência profissional, i.e., valorizada com zero pontos, serão avaliados neste parâmetro através da nota final de licenciatura, de acordo com a tabela infra:Nota final de licenciatura Valorização10-11,5 1011,6-13,5 1213,6-15,5 1415,6-17,5 16+17,6 20 10. A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) expressa-se numa escala de 0 a 20 valores, resultado da média aritmética ponderada das classificações em cada parâmetro por cada um dos membros do júri, arredondada às unidades.10.1 Na Entrevista Profissional de Seleção, a valoração final dos/as candidatos/as expressa-se numa escala de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas, obtidas em cada parâmetro de ponderação, sendo excluídos/as do procedimento os/as candidatos/as que não compareçam à Entrevista Profissional de Seleção ou que obtenham uma valoração inferior a 10 valores.A EPS visa avaliar aspetos específicos da experiência profissional adquirida, bem como os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, a incidir sobre a organização dos serviços de saúde, o conhecimento sobre a importância dos sistemas de informação, a sua motivação e interesse profissional nas TIC em saúde, comunicação, relação e comportamento.Deliberou o júri, aprovar os seguintes parâmetros de Entrevista Profissional de Seleção (EPS) e respetiva valoração classificativa, que se passam a apresentar:Qualificação e competências profissionais: Atitude IntelectualPara além do exigido: Desenvolve raciocínio com grande organização e elevado métodoMuito adequado: Desenvolve raciocínio com ideias muito clarasAdequado: Desenvolve raciocínio com ideias clarasPouco adequado: Desenvolve raciocínio confusoInadequado: Desenvolve raciocínio muito confusoQualificação e competências profissionais: Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoalPara além do exigido: Elevado poder de comunicação e assertividade Muito adequado: Boa capacidade de comunicação e integração em equipaAdequado: Poder de comunicação e relacionamento normalPouco adequado: Reservado pouco expressivo, dificuldade de integração em equipaInadequado: Incapacidade de comunicação e integração em equipaQualificação e competências profissionais: Responsabilidade de CompromissoPara além do exigido: Elevada capacidade para reconhecer o seu papel no serviço e responder às solicitaçõesMuito adequado: Muito adequada capacidade para reconhecer o seu papel no serviço e responder às solicitaçõesAdequado: Adequada capacidade para reconhecer o seu papel no serviço e responder às solicitaçõesPouco adequado: Pouca capacidade para reconhecer o seu papel no serviço e responder às solicitaçõesInadequado: Incapacidade para reconhecer o seu papel no serviço e responder às solicitaçõesQualificação e competências profissionais: Capacidade de Iniciativa e AutonomiaPara além do exigido: Elevada demostração de postura ativa, dinâmica, autónoma e diligenteMuito adequado: Muito adequada demostração de postura ativa, dinâmica, autónoma e diligenteAdequado: Adequada demonstração de postura ativa, dinâmica, autónoma e diligentePouco adequado: Limitada demonstração de postura ativa, dinâmica, autónoma e diligenteInadequado: Incapacidade de demostração de postura ativa, dinâmica, autónoma e diligenteQualificação e competências profissionais: ValorizaçãoPara além do exigido: 20Muito adequado: 16Adequado: 14Pouco adequado: 10Inadequado: 811. Classificação finalPara efeitos de valoração final a Avaliação Curricular (AC) tem por ponderação 55% e a Entrevista Profissional de Seleção (EPS) tem por ponderação 45%. A Classificação Final (CF) é expressa na seguinte fórmula:CF = 55%*AC + 45%*EPSEm que:CF = Classificação final;AC = Avaliação curricular;EPS = Entrevista profissional de seleção.12. Local de trabalho – Hospital Distrital da Figueira da Foz, EPE.13. As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final, serão facultados aos/às candidatos/as sempre que solicitadas.14. A lista dos/as candidatos/as convocados/as para as Entrevistas de Avaliação será publicada no sítio do HDFF, EPE em http://www.hdfigueira.min-saude.pt, informando o dia, hora e local, para a sua realização.15. A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, disponibilizada eletronicamente em http://www.hdfigueira.min-saude.pt e notificada a cada candidato/a por correio eletrónico.16. A audiência de interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo, será observada nas exclusões do procedimento ocorridas na sequência da aplicação de cada um dos métodos de seleção.17. Política de igualdade: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, o Hospital Distrital da Figueira da Foz, E.P.E. enquanto entidade empregadora promove ativamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.18. Proteção de dados pessoais: Os dados enviados pelos/as candidatos/as, para efeitos do presente procedimento concursal irão ser tratados de forma lícita e limitada à finalidade para a qual foram recolhidos. Irão ser armazenados e conservados exclusivamente pelo tempo necessário, de acordo com a finalidade e nos termos legalmente previstos.Constituição do júri:Presidente: Ana Raquel Farias Correia dos Santos Andrade, Presidente do Conselho de Administração do Hospital Distrital da Figueira da Foz, EPE;Vogais efetivos: 1ª Mário Antunes, Diretor do Serviço de Sistemas de Informação, do Hospital Distrital da Figueira da Foz, EPE;2.ª Dr.ª Olinda Bela Azevedo Rocha, Diretora do Serviço de Gestão de Recurso Humanos do Hospital Distrital da Figueira da Foz, EPE.O primeiro vogal efetivo substituirá a presidente nas suas faltas e impedimentos.Hospital Distrital da Figueira da Foz, E.P.E., 30 de agosto de 2023, A Presidente do Conselho de Administração, Ana Raquel Farias Correia dos Santos Andrade