Técnico Superior - BARCELOS

OE202511/0728

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Instituto Politécnico do Cávado e do Ave

Contrato de trabalho por tempo indeterminado/Contrato de trabalho sem termo

Técnico Superior

Nos termos do ponto 8 do Aviso de Abertura (Aviso SRH 22/2025).

0,00 EUR

1

Não

Sim

Aviso SRH – 22/2025Procedimento concursal ao abrigo do Código do Trabalho para recrutamento de1 (um) Técnico Superior para o Gabinete de Informação Documental e BibliotecasNos termos dos n.ºs 5 e 6 do artigo 4.º do Decreto-Lei n.º 63/2018, de 6 de agosto, dos artigos 19.º e seguintes do Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação de Pessoal Técnico e de Gestão do IPCA ao abrigo do Código do Trabalho, n.º 304/2019 (2. ª série), publicado no Diário da República n.º 64 de 1 de abril, alterado pelo Despacho n.º 2968/2025, publicado em Diário da República n.º 46, de 6 de março, e do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na redação atual, torna-se público que se encontra aberto um processo de recrutamento e seleção ao abrigo do Código do Trabalho, com vista ao preenchimento de 1 (um) posto de trabalho previsto e não ocupado no mapa de pessoal do Politécnico do Cávado e do Ave, em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho, para exercer no Gabinete de Informação Documental e Bibliotecas do IPCA1. CONTEÚDO FUNCIONAL: Exercício de funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e/ou científica, que envolvam especificamente: a) Gestão do arquivo físico e digital do IPCA; b) Promover e gerir a política arquivística e o sistema de gestão documental do IPCA; c) Adotar a classificação MEF – Macroestrutura Funcional para a documentação produzida e recebida no IPCA; d) Gestão, manutenção e desenvolvimento do Repositório Científico do IPCA, assegurando a sua interoperabilidade com plataformas nacionais e internacionais (RCAAP, OpenAIRE, entre outras); e) Curadoria, organização, normalização e validação de metadados da produção científica e académica institucional; f) Apoio à gestão de dados de investigação, em conformidade com as políticas de ciência aberta, planos de gestão de dados (PGD) e requisitos de entidades financiadoras; g) Produção de indicadores bibliométricos, relatórios estatísticos e análises de impacto da atividade científica, de apoio à decisão estratégica; h) Acompanhamento e aplicação das normas e políticas de publicação científica, direitos de autor e licenciamento, em especial no âmbito do acesso aberto; i) Apoio técnico e formativo a docentes, investigadores e estudantes no uso de ferramentas e boas práticas de gestão da informação científica; j) Monitorização das tendências e boas práticas nacionais e internacionais em ciência aberta, repositórios digitais, bibliometria e gestão de dados; k) Colaboração em redes, projetos e iniciativas de ciência e tecnologia de âmbito nacional e internacional;l) Concepção e implementação de metodologias e ferramentas de apoio à gestão do conhecimento e valorização da produção científica do IPCA; m) Gestão da coleção das bibliotecas geridas pelo GIDB (planeamento, monitorização e disponibilização); n) Descrição bibliográfica de diferentes tipologias de documentos de acordo com normas nacionais e internacionais; o) Análise do conteúdo dos documentos, na identificação dos principais conceitos e sua representação de conceitos através da Classificação Decimal Universal; p) Serviço de referência e atendimento; q) Outras atividades no âmbito das competências do Gabinete de Informação Documental e Bibliotecas, compatíveis com a natureza da categoria.2. MODALIDADE DO TIPO DE VÍNCULO:Contrato de trabalho ao abrigo do Código do Trabalho em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado.3. REQUISITOS DE ADMISSÃO: 3.1. 18 anos de idade completos; 3.2. Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; 3.3. Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;3.4. Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.4. REQUISITOS GERAIS DE ADMISSÃO:Possuir o grau de licenciatura numa das seguintes áreas: Ciência da Informação, Documentação, Gestão da Informação, Biblioteconomia ou áreas afins.5. OUTROS REQUISITOS:5.1. Experiência Profissional: São privilegiados os candidatos que sejam detentores de: a) experiência profissional na área da gestão de informação científica e técnica, nomeadamente no domínio dos repositórios, revistas científicas ou outros sistemas de informação de ciência e tecnologia, e gestão de projetos; b) experiência profissional na área de descrição bibliográfica de publicações de acordo com normas nacionais e internacionais; c) experiência profissional em análise documental: análise do conteúdo, identificação de conceitos e sua representação de conceitos através da Classificação Decimal Universal e catalogação de documentos.5. 2. Competências pessoais e organizacionais: • Capacidade de expressão e fluência verbal e escrita em português; • Capacidade de expressão e fluência verbal e escrita em inglês; • Iniciativa e autonomia; • Capacidade de planeamento e organização; • Capacidade de trabalhar em equipa; • Tolerância à pressão e contrariedades; • Motivação para o exercício da função; • Bom relacionamento interpessoal6. LOCAL DE TRABALHO: Local de trabalho: Campus do IPCA, em Barcelos, e demais polos do IPCA com localizações em Braga, Esposende, Famalicão, Guimarães e Vila Verde7. PERÍODO NORMAL DE TRABALHO: O período normal de trabalho diário e semanal encontra-se definido no Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação de Pessoal Técnico e de Gestão do IPCA e no Código do Trabalho.8. RETRIBUIÇÃO:Correspondente à da carreira de Técnico Superior, entre a 1ª (nível 16ª) e a 3ª (nível 26ª) posição retributiva, da respetiva categoria/carreira, nos termos do artigo 16.º e do Anexo II, do Regulamento interno aplicável, acrescido do direito ao subsídio de refeição de valor igual ao fixado para os trabalhadores com Contrato de Trabalho em Funções Públicas.9. PRAZO DE VALIDADE:Nos termos do artigo 19, n.º 4 do Regulamento Interno, propõe-se a constituição de reserva de recrutamento pelo período de 6 meses, eventualmente renovável por períodos iguais, até ao limite máximo de 18 meses, contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento (reserva de recrutamento interna).10. MÉTODOS DE SELEÇÃO: 10.1 Métodos e ponderaçãoa) - Avaliação curricular (AC) - 40%b) - Entrevista profissional de seleção (EPS) - 60%A classificação final dos candidatos será expressa de zero a vinte valores e efetuar-se-á pela aplicação das fórmulas seguintes: CF = AC*40 % + EPS*60 %em que:CF = Classificação finalAC = Avaliação curricularEPS = Entrevista profissional de seleção10.2. Aplicação dos métodos de seleçãoOs parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião do Júri, bem como os critérios de ordenação preferencial em caso de empate, a facultar aos candidatos sempre que solicitada. Serão excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhe sendo aplicado o método seguinte, bem como os candidatos que não compareçam, por motivo não legalmente justificado, ou desistam de a qualquer um dos métodos de seleção.10.3. A Avaliação Curricular (AC):A avaliação curricular, com uma ponderação de 50%, visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica, a formação em áreas relacionadas com as funções a desempenhar e a experiência profissional adquirida. A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar. Considerando o posto de trabalho a ocupar, serão avaliados e ponderados os seguintes elementos.AC = (20% x HA) + (20% x FP) + (60% x EP)Sendo:HA: Habilitação AcadémicaFP: Formação ProfissionalEP: Experiência ProfissionalPara cada um dos elementos constantes da fórmula atrás referida, serão considerados e ponderados os seguintes fatores:a) Na Habilitação Académica (HA) será ponderada a titularidade de grau académico de Licenciatura (ou superior) numa das seguintes áreas: Ciência da Informação, Documentação, Gestão da Informação, Biblioteconomia ou áreas afins, da seguinte forma:Nível da Habilitação ValoraçãoLicenciatura 15Mestrado 18Doutoramento 20b) Formação Profissional (FP) e ações de formação: serão ponderadas as ações de formação/seminários/workshops e aperfeiçoamento profissional, realizadas e relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício de funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e/ou científica, pontuando os candidatos da seguinte forma:Duração da Formação Profissional em Horas ValoraçãoSem formação relevante 0< 30 horas de formação relevante 5= 30 horas e < 60 horas de formação relevante 10= 60 horas e < 90 horas de formação relevante 15= 90 horas e < 120 horas de formação relevante 18= 120 horas de formação relevante 20b1) No caso de o certificado da ação de formação não conter a indicação do número de horas será considerado que um dia de formação/workshop/seminários corresponde a 7 (sete) horas e uma semana a 35 (trinta e cinco) horas.C) Experiência Profissional (EP): Experiência profissional em funções para que seja exigível a habilitação de licenciatura que seja adequada para o cargo a exercer na área da Ciência da Informação, Documentação, Gestão da Informação, Biblioteconomia. O júri deliberou, por unanimidade, ponderar a experiência profissional de acordo com o número de anos de experiência profissional de acordo com a seguinte tabela: Anos de Experiência Biblioteconomia(BIB) Arquivo(ARQ) Repositórios de gestão documental(DOC) Curadoria da Informação(CUR)Ponderação 40% 20% 30% 10%> 10 anos EP 20 20 20 207 < anos EP