Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação - BARCELOS

OE202511/0587

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Instituto Politécnico do Cávado e do Ave

Contrato de trabalho por tempo indeterminado/Contrato de trabalho sem termo

Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação

Nos termos do ponto 8. do Aviso de Abertura (Aviso SRH 20/2025).

0,00 EUR

1

Não

Sim

Aviso SRH – 20/2025Procedimento concursal para provimento de 1 (um) posto de trabalho de Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação nos Serviços de Tecnologias e Sistemas de Informação do IPCANos termos dos n.ºs 5 e 6 do artigo 4.º do Decreto-Lei n.º 63/2018, de 6 de agosto, dos artigos 19.º e seguintes do Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação de Pessoal Técnico e de Gestão do IPCA ao abrigo do Código do Trabalho, n.º 304/2019 (2. ª série), publicado no Diário da República n.º 64 de 1 de abril, alterado pelo Despacho n.º 2968/2025, publicado em Diário da República n.º 46, de 6 de março, e do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na redação atual, torna-se público que se encontra aberto um processo de recrutamento e seleção para provimento de 1 (um) posto de trabalho, previsto e não ocupado no mapa de pessoal do Politécnico do Cávado e do Ave, de Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação nos Serviços de Tecnologias e Sistemas de Informação do IPCA1. CONTEÚDO FUNCIONAL: • Funções de conceção, implementação e manutenção de sistemas de informação e software;• Funções de conceção de arquiteturas de sistemas de informação, infraestruturas tecnológicas e engenharia de software;• Funções de definição e implementação de políticas de segurança da informação;• Funções de apoio à contratação de serviços de tecnologias de informação;• Funções de atividades de consultoria e auditoria especializadas;• Funções de planeamento e gestão de projetos na área das Tecnologias de Informação;• Todas as funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado.2. MODALIDADE DO TIPO DE VÍNCULO:Contrato de trabalho ao abrigo do Código do Trabalho a tempo indeterminado.3. REQUISITOS DE ADMISSÃO: 3.1. 18 anos de idade completos; 3.2. Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; 3.3. Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;3.4. Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.4. REQUISITOS GERAIS DE ADMISSÃO:Possuir grau de Licenciatura (ou superior) em Informática, Engenharia Informática ou áreas afins.5. OUTROS REQUISITOS:5.1. Formação Profissional / Conhecimentos Específicos:• Conhecimentos comprovados na área de desenvolvimento de software e sistemas de informação valorizando os conhecimentos em .Net Core, C#, Vue.js, Node.js, SQL Server, Oracle “PL/SQL”, HTML5, Typescript, JavaScript, Bootstrap, REST APIs, sistemas de autenticação federados, interoperabilidade e integração de sistemas de informação;• Serão valorizados adicionalmente, conhecimentos nas áreas de testes de software, devops, desenvolvimento ágil, bem como análise de requisitos, arquitetura de software e notações Archimate e BPMN para modelação de processos de negócio;5.2. Experiência Profissional:• Experiência profissional comprovada em funções relacionadas com as habilitações académicas / relacionadas com as vagas abertas;• Experiência profissional nas ferramentas e metodologias indicadas nos requisitos de “Formação Profissional / Conhecimentos Específicos”;• Será considerada de elevada relevância a experiência comprovada em desenvolvimento de sistemas de informação e software na área do Ensino Superior em áreas como a gestão académica, recursos humanos, gestão financeira, gestão de projetos e manutenção de infraestruturas, nas tecnologias consideradas para a vaga aberta;• É considerada ainda relevante a experiência de desenvolvimento em equipas multidisciplinares bem como a experiência de liderança de equipas;5.3. Competências pessoais e organizacionais:• Pró-ativas e criativas;• Empatia, cordialidade e afetividade;• Atitude positiva;• Iniciativa e autonomia;• Flexibilidade e adaptabilidade;• Capacidade e disponibilidade para aprendizagem contínua;• Orientação aos resultados;• Resiliência e persistência face a contrariedades;• Capacidade de tomada de decisões;• Planeamento e organização pessoal;• Capacidade de trabalhar em equipa;• Capacidade de comunicar assertivamente em Português e Inglês;6. LOCAL E REGIME DE TRABALHO: Local de trabalho: Campus do IPCA, em Barcelos, e demais polos do IPCA com localizações em Braga, Esposende, Famalicão, Guimarães e Vila Verde. Possibilidade de regime de teletrabalho.7. PERÍODO NORMAL DE TRABALHO: O período normal de trabalho diário e semanal encontra-se definido no Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação de Pessoal Técnico e de Gestão do IPCA e no Código do Trabalho.8. RETRIBUIÇÃO:Entre a 1ª e a 4ª posição da carreira de Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação (níveis 24 e 36, respetivamente, da Tabela Remuneratória Única), nos termos do art.º 13 e do anexo II, do Regulamento interno aplicável, acrescido do direito ao subsídio de refeição de valor igual ao fixado para os trabalhadores com Contrato de Trabalho em Funções Públicas.9. PRAZO DE VALIDADE:Nos termos do artigo 19.º, n.º 4 do Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação de Pessoal Técnico e de Gestão do IPCA, será constituída uma reserva de recrutamento de 18 meses, contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento (reserva de recrutamento interna).10. MÉTODOS DE SELEÇÃO: 10.1 Métodos e ponderaçãoa) - Avaliação curricular (AC) - 40%b) - Entrevista profissional de seleção (EPS) - 60%A classificação final dos candidatos será expressa de zero a vinte valores e efetuar-se-á pela aplicação das fórmulas seguintes: CF = AC*40% + EPS*60%em que:CF = Classificação finalAC = Avaliação curricularEPS = Entrevista profissional de seleção10.2. Aplicação dos métodos de seleçãoOs parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião do Júri, bem como os critérios de ordenação preferencial em caso de empate, a facultar aos candidatos sempre que solicitada. Serão excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhe sendo aplicado o método seguinte, bem como os candidatos que não compareçam, por motivo não legalmente justificado, ou desistam de a qualquer um dos métodos de seleção.10.3. A Avaliação Curricular (AC):A avaliação curricular, com uma ponderação de 40%, visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica, a formação em áreas relacionadas com as funções a desempenhar e a experiência profissional adquirida. A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar. Considerando o posto de trabalho a ocupar, serão avaliados e ponderados os seguintes elementos.AC = (20% x HA) + (20% x FP) + (60% x EP)Sendo:HA: Habilitação AcadémicaFP: Formação ProfissionalEP: Experiência ProfissionalPara cada um dos elementos constantes da fórmula atrás referida, serão considerados e ponderados os seguintes fatores:a) Na Habilitação Académica (HA) será ponderada a titularidade de grau académico de Licenciatura (ou superior) em Informática ou Engenharia Informática ou áreas afins, da seguinte forma:Nível da Habilitação ValoraçãoLicenciatura 15Mestrado 18Doutoramento 20b) Formação Profissional (FP) e ações de formação: serão ponderadas as ações de formação/seminários/workshops e aperfeiçoamento profissional, realizadas e relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício das funções de Engenharia e Desenvolvimento de Software, devidamente comprovadas, pontuando os candidatos da seguinte forma:Duração da Formação Profissional em Horas ValoraçãoSem formação relevante 0< 30 horas de formação relevante 5= 30 horas e < 60 horas de formação relevante 10= 60 horas e < 90 horas de formação relevante 15= 90 horas e < 120 horas de formação relevante 18= 120 horas de formação relevante 20b1) No caso de o certificado da ação de formação não conter a indicação do número de horas será considerado que um dia de formação/workshop/seminários corresponde a 7 (sete) horas e uma semana a 35 (trinta e cinco) horas.c) Experiência Profissional (EP): Experiência profissional em funções para que seja exigível a habilitação de licenciatura que seja adequada para o cargo a exercer na área Engenharia e Desenvolvimento de Software. O júri deliberou, por unanimidade, ponderar a experiência profissional de acordo com o número de anos de experiência profissional para cada tecnologia e de acordo com a seguinte tabela: Anos de Experiência C# e .Net (1) Node.js Vue.js TypescriptSubfactor CNET NODE VUE TYPEPonderação 40% 20% 30% 10%> 10 anos EP 20 20 20 207 < anos EP