Técnico de RH - Comp&Ben - Lisboa

Detalhes da oferta

competências

• Requisitos:
• - Licenciatura em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou outra área de relevo para o desempenho da função
• - Experiência 2-4 anos em funções relacionadas com Compensações e Benefícios
• - Capacidade Analítica e autonomia, manifestando proatividade para liderar desafios e resistência a ambientes de stress e cumprimento de deadlines
• - Excelente ética de trabalho e uma forte Cultura HR - espírito colaborativo, confidencialidade, interesse em desenvolvimento de pessoas
• - Orientação para resultados e com capacidade para decisão
• - Conhecimento da legislação laboral portuguesa
• - Inglês (fluente) e Espanhol (preferencial)
• - Forte Capacidade de Comunicação

responsabilidades

• Missão:
• Gestão das atividades de Compensações e Benefícios no seio da organização em estreita articulação com os regulamentos e diretrizes locais e do Grupo, garantindo o alinhamento com princípios de equidade e as práticas de mercado.
• Funções:
• - Garantir que as práticas de remuneração da organização estejam em conformidade com a lei, regulamentos e procedimentos do Grupo em vigor
• - Assessorar os processos de avaliação de performance e consequentes processos de revisão salarial in cycle e off cycle, garantindo equidade interna e benchmark com as empresas do sector
• - Assegurar reporting ao nível grupo, sendo o garante dos indicadores RH e o da implementação e alimentação de um sistema de data management (data quality)
• - Garante do correto enquadramento e atualização dos descritivos funcionais e a sua articulação com o enquadramento funcional interno e externo
• - Contribuir ativamente para os processos de target e forecast review numa perspectiva de analítica de seguimento de custo por linha de negócio, mas também com um enfoque estratégico e de alinhamento com os objetivos do negócio
• - Participar ativamente nos demais projetos do departamento em estreita colaboração com as demais áreas do departamento.

benefícios