Employee Relations & People Administration Manager (m/f) - Lisboa

Detalhes da oferta

competências

• - Licenciatura em Direito;
• - Conhecimento de legislação laboral e relações sindicais será valorizado;
• - Experiência mínima de 5 anos em função similar em empresas multinacionais (mandatário);
• - Domínio de Inglês (requisito obrigatório);
• - Bom relacionamento interpessoal e excelentes capacidades de comunicação e negociação;
• - Forte capacidade de liderança, gestão de prioridades e trabalhar sob pressão;
• - Sólidas competências de planeamento e organização, visão estratégica e análise crítica.

responsabilidades

• - Apoiar o cumprimento da política de Gestão de Recursos Humanos, em vigor, sendo suporte para as melhorias a aplicar;
• - Garantir e coordenar a implementação e controlo dos processos administrativos da área, nomeadamente, na resolução das questões laborais e contratuais, procedimentos disciplinares e gestão da relação com os sindicatos;
• - Apoiar a comunicação interna de e para os colaboradores, de envolvimento e consulta, em colaboração com os Responsáveis de Departamento;
• - Participar na implementação do processo de auditoria interna, dando suporte às áreas na análise das n/conformidades e desenvolvendo processos de melhoria;
• - Apoiar o cumprimento da política de Gestão de Recursos Humanos, em vigor, sendo suporte para as melhorias a aplicar;
• - Colaboração com as restantes áreas funcionais e operacionais do negócio para alinhamento e definição de estratégias;

benefícios