Técnico Superior Júnior - LISBOA

A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões admite um Atuário Júnior para o Núcleo Atuarial do Departamento de Supervisão Prudencial de Empresas de Seguros.
Principais responsabilidades:
• Supervisão do cálculo das provisões técnicas das empresas de seguros e de resseguros, com o objetivo de assegurar a adequação de metodologias, dados e pressupostos utilizados no cálculo;
• Supervisão do cálculo do requisito de capital de solvência do risco específico de seguros das empresas de seguros e de resseguros;
• Identificação e avaliação de riscos, de medidas de mitigação e acompanhamento da implementação das respetivas medidas, no âmbito do processo de supervisão das empresas de seguros e de resseguros;
• Realização de análises off-site e de inspeções on-site, que exigem conhecimentos de atuariado, programação, IFRS e regime Solvência II;
• Participação em grupos de trabalho de organizações europeias e internacionais do setor segurador.
Proporcionamos:
• Experiência numa instituição de referência, que valoriza e aposta no desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional.
• Por ser um dos departamentos core para o cumprimento da missão da ASF, o desempenho de funções no Departamento de Supervisão Prudencial de Empresas de Seguros constitui uma oportunidade única de aprofundar conhecimentos e experiência profissional no setor financeiro, em particular no setor segurador.
• A oportunidade de integrar uma equipa dinâmica e coesa, altamente qualificada e com um excelente ambiente de trabalho, composto por equipas de supervisão multidisciplinares sujeitas a desafios constantes resultantes da alteração do quadro regulamentar, da inovação tecnológica do setor financeiro e da participação em grupos de trabalho internacionais no âmbito da ligação estreita com a Autoridade Europeia de Seguros e Fundos de Pensões (EIOPA).
• Condições remuneratórias compatíveis com a experiência e a responsabilidade da função a desempenhar.
Local: Lisboa.

Perfil pretendido:
• Recém-licenciado em curso que permite o acesso ao mestrado em Ciências Atuariais, Matemática Atuarial, Análise e Gestão de Risco ou em áreas similares;
• Frequência de mestrado em Ciências Atuariais, Matemática Atuarial, Análise e Gestão de Risco ou em áreas similares;
• Domínio de inglês falado e escrito.
Requisitos preferenciais:
• Média final de licenciatura e de mestrado, se concluído, igual ou superior a 14 valores;
• Experiência profissional em empresas do setor segurador, auditoria ou consultoria ou em outras empresas do setor financeiro;
• Conhecimentos de linguagens de programação;
• Conhecimentos do regime de Solvência II.
Candidatura:
A candidatura deve ser apresentada até ao fim do dia 19 de junho de 2023 (inclusive), por via eletrónica, com recurso ao formulário de candidatura disponível no sítio da ASF na Internet (ASF/Recursos Humanos), devendo escolher-se a hiperligação relativa a este processo de recrutamento.. Em caso de dificuldade no preenchimento ou no envio da candidatura eletrónica deverá ser contactada a ASF por meio do correio eletrónico: recrutamento.rh@asf.com.pt.
Todas as candidaturas devem ser apresentadas em português, com uma carta de motivação (em que se deverá também indicar a expectativa remuneratória), um curriculum vitae detalhado e os certificados académicos comprovativos das notas obtidas nas diversas disciplinas de licenciatura e mestrado, bem como da média final alcançada.
Serão rejeitadas as candidaturas que não estejam instruídas com a documentação solicitada.
Métodos de seleção
O método de seleção do presente procedimento terá as seguintes fases:
1. Avaliação curricular das candidaturas, por meio da qual se procederá à análise da informação prestada, nomeadamente da constante do curriculum vitae, da carta de motivação e dos certificados, bem como dos outros documentos eventualmente fornecidos no processo de candidatura. Desta avaliação pode resultar a exclusão do candidato.
2. Entrevista, feita apenas a parte dos candidatos aprovados na fase anterior, a convocar em grupos sucessivos, por ordem decrescente de classificação da avaliação curricular, na qual se pretende avaliar as competências técnicas e comportamentais. Quando as necessidades de recrutamento sejam satisfeitas, e´ dispensada a entrevista dos restantes candidatos, os quais são considerados excluídos.
3. Realização de testes psicotécnicos, se assim for determinado.
Cabe ao Conselho de Administração a decisão final sobre o trabalhador a contratar, baseada na avaliação da adequação do candidato ao perfil e necessidades, em face dos elementos recolhidos ao longo de todas as fases do procedimento e ao parecer do júri.
Regulamento do concurso
As demais regras aplicáveis ao processo de recrutamento constam do regulamento do concurso, disponível no sítio da ASF.
Constituição de bolsa
A ASF poderá, mediante consentimento, manter os dados dos candidatos não selecionados, tendo em vista a constituição de uma bolsa que poderá ser considerada pela ASF para o preenchimento de uma eventual vaga futura em função com perfil compatível.
O consentimento pode ser retirado a qualquer momento através dos contactos da ASF, sem prejuízo da licitude do tratamento efetuado com base no consentimento prévio.