Assistente Operacional - CELORICO DA BEIRA

OE202209/0961

Procedimento Concursal Comum

Ativa

Câmaras Municipais

Câmara Municipal de Celorico da Beira

CTFP a termo resolutivo certo

12 meses

Carreiras Gerais

Assistente Operacional

Assistente Operacional

1

705,00 € (setecentos e cinco euros)

0,00 EUR

3

1

5.1 - As descrições de funções em referência, não prejudica a atribuição aos trabalhadores de funções não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais detenham qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional, nos termos do n.º 1 do artigo 81.º do Anexo à Lei n.º 35/2014 de 20 de junho.6 — Duração do contrato: até 12 meses, eventualmente renovável nos termos da Lei.7 – Podem candidatar-se indivíduos, que até à data limite de apresentação de candidaturas reúnam, cumulativamente, os requisitos gerais e específicos previstos no artigo 17.º da LTFP, a seguir referidos:7.1 – Requisitos Gerais:a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial;b) Ter 18 anos de idade completos;c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou não interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar;d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;e) Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória.7.2 - Requisitos específicos:7.2.1 - Habilitação literária exigida - Referência A – Escolaridade obrigatória em função da idade do candidato;7.2 - Requisitos específicos:7.2.1 - Habilitação literária exigida - Referência A – Escolaridade obrigatória em função da idade do candidato;Não é possível a substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.7.3 – Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na respetiva carreira e categoria e, não se encontrando em situação de valorização profissional, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal deste Município com caracterização idêntica à dos procedimentos aqui publicitados.8 – Forma e prazo de candidaturas:As candidaturas devem ser efetuadas nos 10 dias úteis contados a partir da data da presente publicação através do preenchimento de formulário de utilização obrigatória, disponibilizado na página eletrónica deste Município (www.cm-celoricodabeira.pt) e no Balcão Único, com envio de todos os documentos obrigatórios, por uma das seguintes vias:- Pessoalmente, em suporte de papel, no Balcão Único, situado no edifício sede do Município de Celorico da Beira, sito na Rua Sacadura Cabral, 39, 6360-305 Celorico da Beira, durante as horas normais de expediente (das 9:00 às 12:00 e das 14:00 às 17:00 horas); ou por:- Correio registado com aviso de receção expedido até ao termo do prazo fixado, para Rua Sacadura Cabral, 39, 6360-305 Celorico da Beira, e endereçado ao Senhor Presidente da Câmara Municipal; - Por e-mail para geral@cm-celoricodabeira.pt8.1 – A candidatura deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos:a) Curriculum vitae atualizado, detalhado e assinado do qual conste a identificação pessoal, habilitações literárias, formação e experiência profissionais e quaisquer circunstâncias que possam influir na apreciação do seu mérito ou constituir motivo de preferência legal, as quais, todavia, só serão tidas em consideração pelo júri do procedimento concursal se devidamente comprovadas, nomeadamente através de fotocópia dos documentos comprovativos da frequência das ações de formação e da experiência profissional;b) Fotocópia legível do documento comprovativo das habilitações literárias;8.2 - Os documentos entregues, quando emitidos em língua estrangeira, deverão ser acompanhados da respetiva tradução oficial e, quanto ao certificado de habilitações, deverá estar devidamente reconhecido nos termos da legislação aplicável.8.3 - Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, a apresentação de documentos comprovativos das declarações que efetuou sob compromisso de honra e dos elementos que escreveu no seu Curriculum Vitae.8.4 - Eventuais falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.9 - Métodos de seleção:Em conformidade com os nºs 2 a 6 do artigo 36.º, conjugado com o artigo 56º da LTFP e artigo 5.º da Portaria os métodos de seleção serão:9.1 – Nos termos do nº 1 do Art.º 36º da LTFP, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20/06 e nº 1 do Art.º 5º da Portaria nº 125-A/2019, de 30/04, na atual redação, os métodos de seleção são:Prova Escrita de Conhecimentos (PEC) – obrigatórioAvaliação curricular (AC) – obrigatórioEntrevista de Avaliação de Competências (EAC) – obrigatórioExceto se afastados por escrito, pelos candidatos, nos termos do nº 2 do Art.º 36 da LTFP, aprovada pela Lei nº 35/2014 de 20/06, e nº 1 do Art.º 5º da Portaria nº 125-A/2019, de 30/04, na atual redação, os candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como no recrutamento de candidatos em situação de requalificação que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuição, competência ou atividade, os métodos de seleção são:Avaliação Curricular (AC) e Entrevista de Avaliação de Competências (EAC).9.2 - A valoração dos métodos de seleção será convertida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se não aprovados os candidatos que não compareçam a um dos métodos ou que obtenham valoração inferior a 9,5 valores em qualquer um daqueles, não sendo, nesse caso, convocados para a realização do método seguinte.9.3 – Cada um dos métodos de seleção utilizados é eliminatório pela ordem enunciada e será excluído o candidato que obtenha uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhe sendo aplicado o método seguinte.9.4 – A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar é efetuada através de lista ordenada alfabeticamente, a afixar no edifício sede do Município de Celorico da Beira, e disponibilizada no seu sítio da Internet.10. - A ordenação final dos candidatos que completem o processo resultará da média aritmética ponderada das classificações quantitativas dos métodos de seleção que será expressa na escala de 0 a 20 valores e efetuada através da seguinte fórmula, nos termos do nº 1, do Art.º 26º e do nº 2 do Art.º 5º da Portaria nº 125-A/2019, de 30/04, na atual redação:Candidatos sem vínculo:OF= 45%PEC+25%AC+30%EACCandidatos com vínculo:OF=60%AC+40%EAC Sendo: OF = Ordenação FinalPEC = Prova Escrita de ConhecimentosAC = Avaliação CurricularEAC = Entrevista de Avaliação de Competências10.1.- A prova de conhecimentos visa avaliar os conhecimentos profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessários ao exercício da função. Na prova de conhecimentos é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.A prova será escrita.10.2. - Duração da provaA prova escrita de conhecimentos (PEC) terá a duração máxima de 90 minutos.10.2.1. - Programa da prova – incidirá sobre:Legislação:• Lei nº 35/2014, de 20 de junho• Lei nº 75/2013, de 12 de setembroPara a realização das provas escritas de conhecimentos os candidatos apenas poderão consultar a legislação referida no presente aviso, em suporte papel, não sendo permitida a consulta a mais nenhuma documentação.10.3. - A avaliação curricular - visa analisar a qualificação dos candidatos designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e a avaliação do desempenho obtida.Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para os postos de trabalho a ocupar e que são os seguintes: habilitação académica ou nível de qualificação certificado pelas entidades competentes, formação profissional, experiência profissional e avaliação do desempenho.A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média ponderada das classificações dos elementos a avaliar, seguindo a seguinte fórmula:AC = (2xHA+3xFP+3xEP) /8Sendo: AC – Avaliação CurricularHA – Habilitação AcadémicaFP – Formação ProfissionalEP – Experiência Profissional10.4. - A Entrevista de Avaliação de Competências - visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. Para esse efeito será elaborado um guião de entrevista composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido, associado a uma grelha de avaliação individual, que traduz a presença ou a ausência dos comportamentos em análise, avaliado segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais corresponde respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4.11. - Em conformidade como o disposto no nº1 do art.º 7º da Portaria nº 125-A/2019, de 30/04, na atual redação, tendo em conta o princípio constitucional da prossecução do interesse público e os princípios subjacentes de economia, eficácia e eficiência na gestão da administração pública local, os métodos de seleção serão aplicados de forma faseada, permitindo assim a aplicação dos 2º e 3º métodos, apenas aos candidatos admitidos no método anterior.Deste modo, conforme dispõe o nº3 do referido artigo7º, os métodos de seleção, serão aplicados do seguinte modo:a) Aplicação, num primeiro momento, à totalidade dos candidatos admitidos, apenas do primeiro método de seleção;b) Aplicação do método de seleção facultativo apenas a parte dos candidatos aprovados no método de seleção anterior, a serem convocados por tranches sucessivas de 20 candidatos, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades;c) Dispensa da aplicação do método de seleção facultativo aos restantes candidatos, que se consideram excluídos, quando os candidatos aprovados nos termos das alíneas anteriores satisfaçam as necessidades que deram origem ao presente procedimento concursal.12. - É excluído do procedimento o candidato que obtiver uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguinte, nos termos do nº 10, do Art.º 9º da Portaria nº 125-A/2019, de 30/04, na sua atual redação.13. - A ordenação final dos candidatos é unitária, ainda que lhe tenham sido aplicados métodos de seleção diferentes e expressa numa escala de 0 a 20 valores, efetuando-se o recrutamento pela ordem decrescente da ordenação final dos candidatos colocados em situação de mobilidade especial e esgotados estes, dos restantes candidatos nos termos das alíneas c) e d), do nº 1 do Art.º 37º da LTFP, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20/06, conjugado com o nº 2 do Art.º 26º da Portaria nº 125-A/2019, de 30/04, na atual redação.14 - Em situações de igualdade de valoração, entre os candidatos, aplica-se o disposto no artigo 27.º da Portaria n.º 125-A/2019, de 30 de abril. 15 – O Júri terá a seguinte composição:— Referência A Presidente: Joana de Fátima Marques Mendes Félix – Técnica Superior do mapa de pessoal do Município de Celorico da Beira;Vogais efetivos:1.º – Hermínia Paula Viegas Paixão – Técnica Superior do mapa de pessoal do Município de Celorico da Beira, que substituirá a presidente nas suas faltas e impedimentos;2.º – Nelson Pina Soares – Encarregado Operacional do mapa de pessoal do Município de Celorico da BeiraVogais suplentes:1.º - Sónia Cristina de Almeida Salgado Fernandes – Técnica Superior do mapa de pessoal do Município de Celorico da Beira2.º - Maria Elisa Casado Madeira – Técnica Superior do mapa de pessoal do Município de Celorico da Beira